Een chronische ziekte heeft invloed op elk aspect van je leven, zelfs op je werk. Vooral werk. Aangezien de meeste mensen het grootste deel van de week op hun werk doorbrengen, is het belangrijk om een werkgever uit te leggen wat een chronische ziekte is, zodat u uw werk goed kunt blijven doen. Volg deze stappen voor het onderhouden van een eerlijke zakelijke relatie met uw baas als het gaat om een chronische ziekte.
Stappen
Methode 1 van 3: Uw ziekte bekendmaken
Stap 1. Bepaal of u vooraf moet zijn
Als uw chronische ziekte uw werk niet in de weg staat, hoeft u dit niet aan uw baas te vertellen, ook niet tijdens het sollicitatiegesprek. Maar als het zich tijdens het werk heeft ontwikkeld, of als er een slopende opflakkering is opgetreden waarvan u niet wist dat het zou gebeuren, zijn er een paar mensen met wie u moet praten.
- Begin met uw arts. Uw arts kan u het beste vertellen welke accommodatie u nodig heeft en hoeveel u op het werk moet onthullen.
- Zoek uit of uw bedrijf een gezondheidsvertegenwoordiger heeft. Mensen in deze functie zijn ervaren in het helpen van werknemers met chronische aandoeningen en kunnen u vertellen wie u moet informeren over uw ziekte.
- Vertel het Human Resources (HR). U hoeft HR alleen te benaderen als uw chronische ziekte een speciale behandeling vereist, zoals extra pauzes, een ander werkschema, enzovoort.
- Vertel het medewerkers die nauw met u samenwerken, inclusief uw supervisor, nadat u speciale behoeften aan HR hebt bekendgemaakt. Uw HR-vertegenwoordiger zal u vertellen hoe u deze collega's kunt benaderen, of dit nu het beste persoonlijk of via e-mail kan.
Stap 2. Vertel alleen waar jij je prettig bij voelt
Onthoud dat u uw werkgever alleen informatie hoeft te geven over hoe uw toestand van invloed kan zijn op uw werk, of dit nu tijdens het sollicitatiegesprek is of na het aannemen als er een nieuwe aandoening is ontstaan. Het is niet nodig dat u bijzonderheden over uw behandelingen of medicijnen vrijgeeft, tenzij u dat wilt.
- Alles wat u aan uw werkgever onthult over uw chronische ziekte, wordt beschermd door federale wetten, dus dat kan u helpen bepalen hoeveel of weinig u wilt onthullen.
- Laat uw werkgever vragen stellen zoals hij wil, maar onthoud dat hij alleen de informatie hoeft te kennen die het verschil zal maken op het werk.
Stap 3. Vraag verlof aan wanneer je het nodig hebt
Het is belangrijk voor uw gezondheid om alleen zoveel te doen als u kunt. Vertel het uw werkgever als u voor langere tijd afwezig moet zijn vanwege uw ziekte.
- Uw gezondheid is een prioriteit en, volgens de wet, is uw standplaats verplicht om samen met u te werken aan passende aanpassingen voor uw ziekte, vooral als dit de kwaliteit van het werk waarvoor u bent aangenomen niet verstoort.
- Bespreek de mogelijkheid van langdurig ziekteverlof (FMLA) met uw werkgever als dat beter is voor uw gezondheid.
- Kijk naar het indienen van FMLA als u te veel dagen op het werk begint te missen. Uw bedrijf heeft mogelijk een beleid inzake buitensporige afwezigheden waardoor ze u niet kunnen helpen als u te veel dagen op het werk mist zonder uitleg. FMLA staat voor Family and Medical Leave Act.
Methode 2 van 3: Hulp zoeken voor uw ziekte terwijl u aan het werk bent
Stap 1. Ga na of uw ziekte kwalificeert als een handicap
De Americans with Disabilities Act (ADA) geeft geen lijst met specifieke handicaps. In plaats daarvan stelt de wet dat die "gekwalificeerde personen met een handicap" niet mogen worden gediscrimineerd door werkgevers.
De ADA stelt dat "gekwalificeerde personen met een handicap" personen zijn die de essentiële functies van de functie kunnen vervullen, niet noodzakelijk marginale of incidentele delen van het werk
Stap 2. Maak uw werkgever bewust van uw behoeften
Uw werkgever is volgens de ADA wettelijk verplicht om aanpassingen aan te brengen die elke werknemer met een bekende handicap helpen. Laat uw werkgever weten of er veranderingen zijn in het milieu die zij kunnen aanbrengen om uw conditie en productiviteit op het werk te verbeteren.
- U kunt mogelijk een andere stoel krijgen als u een chronische rugaandoening heeft of een afgesloten kantoor als u vatbaarder bent voor virussen in de lucht.
- Hetzelfde geldt voor het werken met een aangepast schema. Maak bekend of minder uren per dag werken uw situatie zou verbeteren, of dat misschien meer uren werken voor minder dagen beter zou zijn.
- Bespreek alle mogelijkheden met je werkgever.
Stap 3. Voorzie je baas van informatie
Geef informatie van uw arts of een andere hulpbron, of uw baas erom vraagt of niet. Door voorbereid te zijn met documentatie valideert u niet alleen uw verzoeken om accommodatie, maar ziet u er ook voorbereid en geloofwaardig uit.
- Vraag uw arts om uw werkgever een brief te schrijven of een paar pamfletten op te sturen die u kunnen helpen uw ziekte beter te begrijpen.
- Als je onderzoek kunt vinden waarin wordt uitgelegd hoe je ziekte als een handicap wordt beschouwd, print dit dan uit (of maak kopieën) en lever het in bij je baas.
Stap 4. Bespreek ziekteverzuim met HR
Werknemers mogen om verschillende redenen, waaronder chronische aandoeningen, tot 12 weken medisch verlof opnemen. Je zou HR moeten zien voor de twee formulieren die je nodig hebt om FMLA in te dienen zodra je je realiseert dat je vrije tijd nodig hebt.
- Werknemers kunnen geen FMLA aanvragen voordat ze 12 maanden en minimaal 1. 250 uur bij hun bedrijf hebben gewerkt.
- FMLA is niet verplicht om betaald verlof te krijgen, dus als een werkgever besluit om u niet langer ziekteverlof te geven dan u heeft verdiend, kunt u dit niet betwisten.
- Werknemers die werken voor werkgevers met minder dan 50 werknemers komen niet in aanmerking voor FMLA.
Stap 5. Meld eventuele mishandeling
Als u vindt dat u door uw werkgever onrechtvaardig wordt behandeld, meld dit dan aan uw leidinggevende. Als dit niet werkt, ga dan naar Human Resources. Er zijn wetten zoals de ADA om u in deze situatie te beschermen.
- Mogelijk hebt u een bewijs van mishandeling nodig. Vraag voordat je een werkgever ontmoet of je de sessie op een apparaat kunt opnemen, of misschien een gesprek met je baas via e-mail, zodat de interactie schriftelijk wordt vastgelegd.
- Houd er rekening mee dat het uw taak is om als werknemer met een handicap de essentiële onderdelen van uw werk uit te voeren. Als u deze onderdelen niet kunt uitvoeren vanwege opflakkeringen van uw chronische ziekte, vraag dan verlof aan zodat de ziekte u niet belet om door de ADA te worden beschermd.
Methode 3 van 3: Alternatieven verkennen
Stap 1. Zoek posities met minder stress op uw werkplek
Als je wordt aangenomen voor een baan terwijl je chronische ziekte onder controle is, merk je misschien niet dat bepaalde essentiële taken moeilijk te volbrengen zijn. Als dit gebeurt, praat dan met uw werkgever over het veranderen van functie binnen het bedrijf.
- Als u bijvoorbeeld bent aangenomen voor een actieve functie die uw chronische aandoening verergert, leg dan uw papierwerkvaardigheden voor aan uw baas en verzoek om overplaatsing naar een administratieve functie.
- Het tegenovergestelde kan ook worden geprobeerd. Als u bijvoorbeeld een carpale tunnel heeft en de hele dag typen aan een bureau meer pijn veroorzaakt, presenteer dan uw vaardigheden en vraag om te worden overgebracht naar een positie die de polsen niet belast.
Stap 2. Zoek een andere baan
Als er in uw bedrijf geen vacatures openstaan waarnaar u mogelijk wordt overgeplaatst, in gedachten houdend dat de ADA u niet kan beschermen zodra u het vermogen verliest om de essentiële functies uit te voeren van de baan waarvoor u bent aangenomen, is het misschien tijd om te zoeken ander werk.
- Informeer zeker naar banen waarvoor je de essentiële functies kunt vervullen, ook als je chronische ziekte oplaait.
- Laat de werkgever weten wanneer u wordt geïnterviewd over uw chronische ziekte, vooral als u denkt dat dit interfereert met de essentiële onderdelen van de functie die in de vacature staan vermeld.
- Schaam je niet voor je beperkingen. Heb in plaats daarvan vertrouwen in wat u kunt en waar u goed in bent, en werkgevers zullen ook in hen geloven. Houd er rekening mee dat ze u geen korting mogen geven vanwege uw ziekte als u de taken kunt uitvoeren waarvoor ze hebben geadverteerd.
Stap 3. Neem contact op met uw belangenbehartigingsgroep voor ziekte
Veel chronische ziekten hebben organisaties die individuen ondersteunen. En er zijn veel organisaties om mensen met algemene chronische pijn te helpen, ongeacht de oorsprong.
De Invisible Disabilities Association bestaat bijvoorbeeld om mensen te helpen wanneer ze chronische ziekten ontwikkelen en niet weten waar ze hulp moeten zoeken
Stap 4. Dossier voor arbeidsongeschiktheid
Als u door uw ziekte niet volledig kunt werken, kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanvragen. Je moet een scala aan papierwerk doorlopen, inclusief bewijzen dat je voor geen enkele baan kunt worden aangenomen. Maar uiteindelijk, als u wordt goedgekeurd, ontvangt u een maandelijkse toelage op basis van uw levenslange inkomsten.
- Twee jaar op deze arbeidsongeschiktheidsverzekering kwalificeert u automatisch voor Medicare.
- Als u niet werkt en uw inkomen uit de arbeidsongeschiktheidsverzekering onder een bepaald niveau ligt (verschillend voor elke staat), komt u waarschijnlijk in aanmerking voor Medicaid, wat gelijk staat aan een gratis of goedkope ziektekostenverzekering voor degenen die gedekt zijn.
