Werkgevers hanteren soms kledingvoorschriften voor hun werknemers. Lees de dresscode aandachtig en stel je leidinggevende vragen over alles wat je niet begrijpt. Controleer ook of de dresscode discriminerend is. Over het algemeen kunnen werkgevers een dresscode hanteren, maar ze mogen de dresscode niet gebruiken om beschermde klassen te discrimineren.
Stappen
Deel 1 van 2: De dresscode volgen
Stap 1. Lees uw polis
Als uw werkgever een kledingvoorschrift hanteert, moeten zij dit aan u uitdelen. Kijk in uw personeelshandboek of handboek, waar het gepubliceerd moet worden. Accepteer geen verbale dresscode. Vraag in plaats daarvan schriftelijk om iets.
Het kledingvoorschriftbeleid kan u niet uitsluiten. Ze moeten van toepassing zijn op alle werknemers. Als je baas het beleid niet op schrift heeft, verzint hij misschien iets
Stap 2. Interpreteer “zakelijk casual
Sommige dresscodes gebruiken de vage uitdrukking "business casual", maar geven geen voorbeelden. Over het algemeen kunt u onder business casual het volgende verstaan:
- Mannen kunnen een geklede broek of kaki dragen in combinatie met een trui, een overhemd met knopen of een overhemd met een kraag (zoals een polo). Mannen kunnen ook een sportjas en vrijetijdsschoenen dragen.
- Vrouwen hebben meer opties en meer manieren waarop ze te nonchalant kunnen overkomen. Over het algemeen moeten vrouwen een geklede broek of rok dragen in combinatie met een trui, blouse of blazer. Vrouwen moeten pumps, platte schoenen of open schoenen dragen.
- Bedenk dat zakelijke vrijetijdskleding altijd schoon en geperst moet zijn. Verschijn niet in een gekreukt paar kaki's en een poloshirt met een mosterdvlek op de voorkant.
Stap 3. Begrijp hoe casual 'casual Friday' kan zijn
Sommige werkplekken geven werknemers eens per week of eens per maand een informele dag (meestal vrijdag). Het is echter heel goed mogelijk om te casual te zijn, zelfs op een informele vrijdag. Streef in plaats daarvan naar een presentabel uiterlijk.
- Draag bijvoorbeeld geen pyjamabroek of yogabroek naar het werk. Kies in plaats daarvan jeans als een casual optie.
- Vermijd ook alles met geschreven of obscene afbeeldingen erop. Kies je bijvoorbeeld voor een T-shirt, kies er dan een waar geen opdruk op staat. Uw berichten of afbeeldingen kunnen andere werknemers beledigen en bijdragen aan een vijandige werkomgeving.
- Zorg ervoor dat kleding schoon en gerepareerd is, zonder scheuren of scheuren.
- Als je een nieuwe werknemer bent, vergis je er dan in om te gekleed te zijn op een informele vrijdag.
Stap 4. Vraag een leidinggevende om vage woorden te definiëren
Een slecht opgestelde dresscode bevat veel slappe woorden die je misschien niet begrijpt. Vraag een supervisor bijvoorbeeld om het volgende te definiëren:
- "gepast"
- "juist"
- "gereserveerd"
Stap 5. Luister naar de opmerkingen van je baas
U kunt belangrijke aanwijzingen krijgen over of u zich onder- of overkleedt door naar uw baas en collega's te luisteren. Als je baas bijvoorbeeld vraagt waarom je zo gekleed bent, zou je kunnen overwegen om de stropdas of sportjas kwijt te raken.
Als iemand daarentegen opmerkt hoe casual of 'sportief' je eruitziet, vat dat dan op als een teken dat je te weinig gekleed bent
Stap 6. Laat je baas voorbeeldoutfits zien
Als je niet begrijpt wat er van je wordt verwacht, vraag je baas dan om enkele voorbeeldoutfits te bekijken. Je kunt ze online foto's van kleding laten zien en vragen: "Is dat gepast?"
Vraag het aan een collega als je te beschaamd bent om het aan je baas te vragen. Kies iemand die er altijd goed gekleed uitziet. Ze kunnen je helpen een vage dresscode te begrijpen
Stap 7. Onthoud de verzorgingsvereisten
Een dresscode houdt doorgaans meer in dan beperkingen op wat u voor kleding kunt dragen. Het kan ook verschillende verzorgingsnormen stellen met betrekking tot het volgende:
- haarlengte
- kapsel
- gezichtshaar
- verzinnen
- tatoeages
- piercings
Stap 8. Draag een uniform, als je er een krijgt
Sommige werkgevers geven werknemers uniformen als een manier om uw uiterlijk voor het publiek te standaardiseren. Als je een uniform krijgt, draag het dan. Vergeet niet om het uniform te dragen en in andere kleding te verschijnen om te werken.
- Bekijk het zo: het dragen van een uniform vereenvoudigt het aankleden in de ochtend enorm. Je hoeft je geen zorgen te maken over wat je aan moet trekken.
- Vergeet niet om uniformen netjes en opgeruimd te houden. Mogelijk moet u het meer dan eens per week wassen. Als het uniform gerafeld raakt, vraag dan uw werkgever om een vervanging.
- Houd er rekening mee dat uw werkgever de kosten van het uniform van uw loon mag aftrekken, zolang u niet onder het minimumloon komt.
Stap 9. Vraag of je naar huis mag om je om te kleden
Het kan zijn dat u alleen op uw werk aankomt om te horen dat u de dresscode hebt geschonden. Vraag uw werkgever of u naar huis kunt gaan en iets passenders kunt aantrekken. Dit is een goede optie als u in korte tijd naar huis kunt en weer aan het werk kunt.
Uw werkgever kan u legaal naar huis sturen zonder te betalen voor het overtreden van de dresscode. Om die reden is het een goed idee om de dresscode serieus te nemen
Deel 2 van 2: Juridisch een dresscode aanvechten
Stap 1. Identificeer de basiselementen van het discriminatierecht
Bijna geen enkele werkgever discrimineert werknemers ronduit op basis van geslacht, ras, religie, enz. Bedrijven nemen echter soms een 'neutraal' beleid aan dat bepaalde groepen harder treft dan andere groepen. Soms kan dit beleid discriminatie inhouden.
- Een dresscode is een voorbeeld van een neutraal beleid dat groepen anders kan beïnvloeden. Een vereiste dat u een hoed draagt tijdens het werken, kan bijvoorbeeld discriminerend zijn voor mensen van wie de religie hoofdbedekking verbiedt.
- Een rechtbank zal kijken of de polis een legitiem zakelijk doel heeft en noodzakelijk is voor het werk. Zo is een beleid dat hoofdbedekking vereist voor voedselwerkers zowel legitiem als noodzakelijk.
- Een werkgever moet echter ook proberen tegemoet te komen aan elk bezwaar tegen de dresscode op basis van religie of handicap, zolang de accommodatie geen onnodige moeilijkheden voor het bedrijf veroorzaakt.
Stap 2. Analyseer of de dresscode religieuze discriminatie inhoudt
Zowel federale als staatswetten maken het illegaal voor een werkgever om te discrimineren op basis van religie. Let op of de polis u mogelijk discrimineert om religieuze redenen.
- Werkgevers moeten bijvoorbeeld over het algemeen keppeltjes, hijabs en tulbanden dragen.
- Antidiscriminatiewetten zijn van toepassing, of u nu lid bent van een erkende georganiseerde religie (zoals het boeddhisme, de islam, het christendom, enz.) of een kleine, ongeorganiseerde sekte.
Stap 3. Controleer of de dresscode raciaal discriminerend is
Een dresscode mag niet discrimineren of een ongelijksoortige impact hebben op verschillende raciale groepen. Als je denkt dat de dresscode dat doet, wil je het misschien uitdagen.
Verschillende Afro-Amerikaanse mannen hebben bijvoorbeeld de eisen gesteld aan de verzorging dat ze gladgeschoren moeten zijn. Omdat sommige Afro-Amerikanen een specifieke huidaandoening hebben die scheren pijnlijk maakt, zijn hun uitdagingen succesvol geweest
Stap 4. Overweeg of de dresscode discriminatie op grond van geslacht inhoudt
Werkgevers kunnen verschillende uniformen en verzorgingsnormen voor mannen en vrouwen eisen. Een kledingvoorschrift kan bijvoorbeeld mannen verbieden make-up te dragen, maar vrouwen toestaan make-up te dragen. Werkgevers mogen het ene geslacht echter niet zwaarder belasten dan het andere.
Werkgevers moeten ook uniform een dresscode handhaven. Een dresscode zou bijvoorbeeld kunnen eisen dat werknemers in de zomer broeken dragen. Als je baas toestaat dat vrouwen rokken dragen, handhaven ze de dresscode niet uniform zonder rekening te houden met geslacht. In dit voorbeeld zouden mannelijke werknemers kunnen aanvoeren dat de handhaving van de dresscode discriminerend is
Stap 5. Analyseer of "sexy" kleden intimidatie is
Sommige banen verkopen seks. Als u bijvoorbeeld in een casino of nachtclub werkt, kan het management eisen dat de vrouwelijke werknemer zich op een provocerende manier kleedt. In sommige situaties kan een werkgever van u verlangen dat u zich op deze manier kleedt.
- In het bijzonder kunnen werkgevers van u eisen dat u zich provocerend kleedt als dat hun imago is.
- De provocerende kleding kan klanten of anderen echter niet aanmoedigen om u seksueel lastig te vallen met betasten, kattenoproepen of ander intimiderend gedrag.
Stap 6. Overweeg of de dresscode discriminerend is voor gehandicapten
Sommige kledingvoorschriften kunnen gevolgen hebben voor mensen met een handicap. Dan kun je je baas vragen een uitzondering te maken op de dresscode. Beschouw de volgende voorbeelden:
- Je baas heeft bepaald schoeisel nodig, maar je moet specifieke schoenen dragen vanwege je diabetes. Je baas kan je meer comfortabele schoenen laten dragen.
- Je krijgt laesies door een medische behandeling, waardoor je uniform oncomfortabel wordt. Je baas kan je helpen bij het uitkiezen van alternatieve werkkleding die nog steeds geschikt is voor de werkplek.
- Je gebroken been zit in het gips en je mag geen broek dragen, die vereist is door je baas. Uw werkgever kan u korte broeken laten dragen om te werken totdat het gips is verwijderd.
Stap 7. Vraag een redelijke accommodatie aan
Als de dresscode je discrimineert op basis van religie of handicap, kun je een accommodatie aanvragen. Zet het op schrift en vermeld precies waarom je de woonruimte nodig hebt.
- Ga er niet vanuit dat uw werkgever iets weet over uw handicap of religie. Ze kunnen om documentatie vragen, zoals medische dossiers of een brief van een geloofsleider.
- Uw werkgever moet bereid zijn om met u samen te werken om tot een redelijke oplossing te komen.
Stap 8. Overleg met een arbeidsrechtadvocaat
De wet op kledingvoorschriften verandert voortdurend naarmate de samenleving verandert. Werknemers die niet aan het geslacht voldoen, maken bijvoorbeeld het idee ingewikkeld dat werkgevers verschillende normen voor mannen en vrouwen kunnen eisen. Als u denkt dat de kledingvoorschriften van uw werkgever discriminerend zijn, moet u een arbeidsrechtadvocaat inschakelen.
- Vraag een verwijzing aan van uw plaatselijke of landelijke orde van advocaten. Bel en plan een adviesgesprek in. Vraag de advocaat of u iets mee moet nemen naar het consult. Kijk ook wat het consult kost.
- Als alternatief kunt u goedkope rechtsbijstand vinden. Bezoek de website van de Legal Services Corporation op https://www.lsc.gov. Klik op “Vind rechtsbijstand” en vul uw adres in. Sommige rechtsbijstandsorganisaties helpen werknemers met arbeidskwesties.
