Verlegenheid kan het zoeken naar een baan bemoeilijken. In een wereld vol extraverte mensen kunnen verlegen mensen moeite hebben om zo assertief en ambitieus te zijn als veel banenmarkten vereisen. Gelukkig zijn er tactieken die je kunnen helpen om je sterke punten te benutten en een baan te vinden die bij je past. Begin met stap 1 voor meer informatie.
Stappen
Deel 1 van 3: Je sterke en zwakke punten evalueren
Stap 1. Beoordeel uw niveau van verlegenheid
De tijd nemen om over je persoonlijkheid na te denken en je verlegenheid te evalueren, kan je helpen het zelfbewustzijn te krijgen dat nodig is om jezelf effectief op de markt te brengen. Als je eenmaal weet hoe verlegen je bent en in welke situaties het probleem lijkt te verergeren, kun je jezelf voorbereiden om uitdagingen aan te gaan. Vraag jezelf:
- Ben ik altijd verlegen geweest?
- Ben ik verlegen, zowel op het werk als buiten het werk?
- Heeft mijn verlegenheid vooral te maken met het zoeken naar een baan zelf?
- Werd ik in mijn laatste functie als een verlegen persoon beschouwd?
Stap 2. Weet dat voorbereiding je zal helpen om te gaan met verlegenheid in verband met het zoeken naar een baan zelf
Als je antwoorden op de bovenstaande vragen suggereren dat het grootste deel van je verlegenheid te maken heeft met het vinden van een baan - jezelf promoten, sollicitatiegesprekken voeren, potentiële werkgevers en collega's ontmoeten, en dergelijke - begrijp dan dat het voorbereiden op deze specifieke situaties je kan helpen het probleem op te lossen.
Stap 3. Begrijp dat verlegen mensen bevredigende banen kunnen en zullen vinden die bij hen passen
Als je verlegenheid een algemeen persoonlijkheidskenmerk lijkt te zijn, en geen uiting van angst voor het zoeken naar een baan, dan moet je nadenken over je sterke en zwakke punten en beslissen hoe je verder gaat. Je hoeft niet extravert te zijn om een baan te vinden. Je kunt werken om buiten je comfortzone te treden terwijl je je concentreert op het vinden van een baan die bij je sterke en zwakke punten past.
Stap 4. Focus op je sterke punten
Door uw capaciteiten te begrijpen, kunt u bepalen welke banen goed bij uw vaardigheden passen. Overweeg uw sterkste persoonlijkheidskenmerken en uw meest relevante werkgerelateerde vaardigheden, en ga van daaruit verder. Als je bijvoorbeeld een zeer gedetailleerd persoon bent en een analytisch denker, en je hebt ervaring met het opstellen van volledige financiële rapporten, dan zou je kunnen besluiten dat een functie als financieel analist iets voor jou is.
Deel 2 van 3: Op zoek naar een baan
Stap 1. Zoek naar banen die bij je sterke punten passen
Om je capabel en succesvol te voelen, moet je een baan vinden die aansluit bij je sterke punten. Maak een lijst van uw vaardigheden, ervaring en andere kwalificaties en zoek naar banen die overeenkomen.
Stap 2. Concentreer u op banen waar u zich prettig bij voelt
Als je een erg verlegen en introvert persoon bent, zul je je misschien nooit op je gemak voelen om als motiverende spreker of verkoopprofessional te werken. Focus op banen die wat minder eisen op het gebied van assertiviteit en interpersoonlijke communicatie. Voorbeelden van banen die het beste zijn voor verlegen mensen zijn:
- programmeur
- financieel bediende
- wetenschapper
- auteur
- beheerder van webcontent
Stap 3. Onderzoek potentiële werkgevers
Onthoud dat de baan zelf slechts een deel van de vergelijking is; idealiter wil je ook een werkomgeving vinden waarin je je prettig voelt. Probeer voor elke vacature die u ziet te achterhalen hoe de bedrijfscultuur is. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een functie als programmeur, maar merkt dat het bedrijf in kwestie erg snel werkt en de nadruk legt op samenwerking en frequente vergaderingen, kun je besluiten om niet te solliciteren. De bedrijfswebsite is een goede plek om te beginnen; lees de pagina's 'over ons' en 'carrière' om te zien wat het bedrijf is, hoe het werkt en wat het van zijn werknemers verwacht. Probeer daarnaast:
- het uitvoeren van een trefwoordonderzoek van het bedrijf op internet. Als u dit doet, kunt u beoordelingen en artikelen over een bepaald bedrijf ontdekken. U krijgt misschien een beter begrip van hoe een bedrijf loopt en of zijn werknemers gelukkig zijn.
- het bekijken van sociale media-pagina's van bedrijven en werknemers. De sociale-mediaprofielen van het bedrijf kunnen aanvullende informatie over het bedrijf geven. Profielen van werknemers kunnen bijzonder nuttig zijn, omdat ze kunnen suggereren of het bedrijf mensen aantrekt met vergelijkbare persoonlijkheden, interesses en capaciteiten. Vraag uzelf af of u zich op uw gemak zou voelen om met die mensen te werken.
Stap 4. Solliciteer met vertrouwen op de gewenste banen
Als je eenmaal hebt bepaald in welke potentiële banen je je misschien prettig voelt, solliciteer dan! Laat geen kans liggen omdat u geen vertrouwen heeft of bang bent dat u verlegen en introvert overkomt in interviews. Zet de eerste stap en stuur je sollicitatie in. Als u zich op de juiste banen richt, zult u misschien aangenaam verrast zijn dat u wordt opgeroepen voor interviews.
Stap 5. Begin met netwerken
Begin klein – je hoeft niet naar een groot evenement te gaan en met alle aanwezigen te praten. Richt u op een of twee medewerkers en neem contact met hen op via telefoon of e-mail, afhankelijk van wat u het prettigst vindt. Leg gewoon het eerste contact en toon uw interesse in een bedrijf of baan; dit kan zeer nuttig zijn als u op zoek bent naar werk.
Deel 3 van 3: Verlegenheid overwinnen tijdens een sollicitatiegesprek
Stap 1. Oefen wat je gaat zeggen
Een sollicitatiegesprek ingaan kan eng zijn, en het is prima om je angstig te voelen - er zijn zoveel onbekenden dat de meeste mensen nerveus worden in deze situaties. De beste manier om je voor te bereiden, is door je cv door te nemen en te oefenen wat je moet zeggen als je standaardvragen als 'Vertel eens iets over jezelf' stelt. Als u weet hoe u uw ervaring, opleiding, vaardigheden en loopbaandoelstellingen zult uitleggen, kunt u moeilijke vragen met vertrouwen en evenwicht beantwoorden.
Stap 2. Wees voorbereid om uw sterke punten te demonstreren
Het is van cruciaal belang om uw sterke punten te kunnen illustreren door voorbeelden te geven van successen en prestaties uit het verleden. Als je bijvoorbeeld hebt besloten dat veel aandacht voor detail een van je sterke punten is, moet je bereid zijn een voorbeeld te geven: misschien heb je voorbereide rapporten bekeken en inefficiënties ontdekt, waardoor je geld van je vorige bedrijf hebt bespaard.
Stap 3. Overweeg het belang van non-verbale communicatie
Oogcontact, een goede houding en stevige handdrukken zijn belangrijke elementen van een sollicitatiegesprek. Iedereen moet dit soort non-verbale communicatie oefenen, maar verlegen mensen moeten misschien extra aandacht besteden aan het probleem. Oefening! Probeer bijvoorbeeld:
- een gesprek voeren met iemand die je kent terwijl je constant oogcontact houdt.
- 30 minuten rechtop in een stoel zitten met een goede houding.
- stevige handdrukken oefenen.
Stap 4. Blijf positief en zelfverzekerd
Onthoud: u zou het sollicitatiegesprek niet hebben gekregen als u niet gekwalificeerd was om het werk te doen. Op dit punt hoeft u zich alleen maar zelfverzekerd uit te drukken en u te concentreren op uw sterke punten. Blijf tijdens de interviewer positief en probeer uw vertrouwen en enthousiasme verbaal en non-verbaal uit te drukken.
Stap 5. Stuur een bedankbriefje
Stuur na uw sollicitatiegesprek een kort briefje om de potentiële werkgever te bedanken voor zijn of haar tijd. Als je een of twee punten wilt verduidelijken die je tijdens het interview hebt gemaakt, kun je dat nu doen, maar zeg niet meer dan een of twee dingen, verontschuldig je niet en typeer je interview niet negatief. Focus op je enthousiasme over de baan.
Tips
- Accepteren wie je bent als persoon is belangrijk voor je algehele geluk en welzijn, zowel in je professionele als in je persoonlijke leven. Bekritiseer jezelf niet vanwege verlegenheid; het maakt deel uit van wie je bent.
- Laat mislukkingen je er niet van weerhouden om een baan na te streven waar je van houdt. Iedereen verknoeit wel eens een sollicitatiegesprek, en iedereen verliest het zo nu en dan van een meer gekwalificeerde kandidaat. Weersta de drang om je vermeende mislukkingen te overanalyseren. Focus op je sterke punten en successen.
- Veel verlegen mensen voelen zich meer op hun gemak online. Als u dat doet, profiteer dan van de mogelijkheden voor online netwerken. Sites zoals LinkedIn, Facebook en netwerkpagina's voor mensen in uw specifieke vakgebied kunnen een comfortabele, effectieve manier zijn om mensen te bereiken.
