Psychometrische tests zijn ontworpen door psychologen om uw mentale vermogens en potentiële werkprestaties te helpen evalueren. De tests bestaan meestal uit twee delen, bestaande uit een sectie over bekwaamheid/vaardigheid en een sectie over persoonlijkheid. Meestal zijn de tests multiple-choice en kunnen ze op papier of op de computer zijn. Werkgevers gebruiken psychometrische tests om de beste kandidaat voor een baan te identificeren. Om uw kansen op succes te vergroten, moet u de elementaire numerieke, verbale en logische vaardigheden bijschaven. Voer daarnaast oefentests uit om u te helpen vragen beter te beantwoorden en u voor te bereiden op een succesvolle testdag.
Stappen
Methode 1 van 3: Uw basisvaardigheden verbeteren
Stap 1. Oefen je basis rekenvaardigheden
De meeste werkgevers zullen je numerieke vaardigheden testen, dus bekijk de basiswiskunde. Oefen online problemen om uw vaardigheden op te frissen. Gebruik daarnaast online tutorials om je te helpen vaardigheden te verbeteren die je bent vergeten.
- Getallen optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen.
- Bereken breuken en decimalen zonder rekenmachine.
- Oefen met het lezen van grafieken en diagrammen.
Tip:
Zoek niet alleen oefenproblemen uit psychometrische tests. Gebruik bronnen voor andere gestandaardiseerde tests, zoals de SAT-, ACT- en GRE-examens, om u te helpen bij het beoordelen van verschillende onderwerpen.
Stap 2. Grammatica bekijken en spelling regels.
De proeve van bekwaamheid/vaardigheid test ook uw verbale vaardigheden, waaronder grammatica en spelling. Verbeter uw vaardigheden door online grammatica- en spellingstutorials te bekijken. Gebruik daarnaast grammaticasites om de fouten in uw eigen schrijven te vinden.
- U kunt bijvoorbeeld een proefleesextensie of app zoals Grammarly installeren om u te helpen fouten in uw schrijven te identificeren, zodat u eraan kunt werken deze te herstellen.
- Gebruik op dezelfde manier de spellingcontrole in uw tekstverwerker om woorden te identificeren die u vaak verkeerd spelt. Leer vervolgens hoe u ze correct kunt spellen.
- Gebruik SAT- of ACT-oefenmateriaal om u te helpen uw woordenschat en verbaal redeneren te verbeteren.
Stap 3. Zoek online naar oefenleespassages en testvragen die u kunt beantwoorden
Het verbale gedeelte van de proeve van bekwaamheid/bekwaamheid zal waarschijnlijk passages bevatten die u kunt lezen en waarover u vragen kunt beantwoorden. Zoek online naar leespassages zodat u deze vaardigheden kunt oefenen. Lees bij het controleren van uw antwoorden de redenering achter de juiste antwoorden, zodat u in de toekomst vragen beter kunt beantwoorden.
- Naast oefenmateriaal dat is gemaakt voor psychometrische tests, kunt u bronnen gebruiken voor andere gestandaardiseerde teksten of voor studenten op hbo-niveau.
- U kunt bijvoorbeeld een oefentest als deze proberen: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Het omvat het lezen van passages, vragen en antwoorden met uitleg.
Stap 4. Oefen met het oplossen van logische problemen als het werk analytisch denken inhoudt
Je proeve van bekwaamheid kan logische puzzels bevatten als je een baan doet waarbij je analytisch moet denken. Vaak bestaan deze puzzels uit een patroon van afbeeldingen of nummerreeksen die je moet voltooien. Om je voor te bereiden op logische puzzels, oefen je online met het oplossen van problemen, zodat je begrijpt hoe de vragen werken.
- U zult waarschijnlijk logische problemen oplossen als u in de techniek, IT of wetenschap werkt. Zoek naar oefenproblemen met betrekking tot uw vakgebied, evenals algemene logische problemen die vaak worden gebruikt voor proeve van bekwaamheid.
- Je kunt oefenvragen als deze proberen:
Stap 5. Lees casestudy's voor uw functie voor praktische vragen
Afhankelijk van de baan, wordt u mogelijk gevraagd hoe u veelvoorkomende problemen op de werkplek zou aanpakken. Het doel van deze vragen is om erachter te komen hoe u zou handelen op het werk. Lees casestudy's voor uw vakgebied om u te helpen de beste werkwijzen te begrijpen om u te helpen deze beter te beantwoorden. Doe een online zoekopdracht om relevante casestudy's te vinden of praat met een mentor.
- Als u iemand kent die de baan heeft die u zoekt, vraag hem dan naar veelvoorkomende situaties waarmee hij wordt geconfronteerd en hoe hij daarmee omgaat.
- Als u bijvoorbeeld solliciteert als HR-manager, kunt u online zoeken naar 'casestudy's van human resources'. Evenzo kan een toekomstige leraar op zoek gaan naar 'voorbeelden van best practices voor klasbeheer'.
Methode 2 van 3: Oefentests voltooien
Stap 1. Zoek online naar oefentoetsen
Zoek online naar psychometrische oefentests. U kunt online verschillende voorbeeldtests vinden. Voltooi ten minste 2-3 oefentests voor bekwaamheid / bekwaamheid en 1 oefen persoonlijkheidstest om ervaring op te doen met het beantwoorden van de vragen.
Op veel sites die oefentoetsen en handboeken verkopen, kunt u gratis 1 of 2 oefentoetsen doen. Bezoek deze sites voor oefenvragen. U kunt bijvoorbeeld oefenredeneringstests, taaktestvoorbereiding of oefenvaardigheidstests proberen. Oefentests kosten slechts $ 39 per test, maar kunnen in prijs variëren
Stap 2. Vraag de werkgever om een aantal voorbeeldvragen
De meeste werkgevers zullen u graag een korte reeks oefenvragen geven om u een idee te geven van wat er op hun test staat. Vraag uw recruiter of een personeelsvertegenwoordiger om u de vragen te stellen. Behandel deze vragen dan als een oefentoets.
Ze kunnen u bijvoorbeeld 5-10 voorbeeldvragen geven. Houd er rekening mee dat deze vragen waarschijnlijk niet op de eigenlijke test staan
Stap 3. Stel een timer in terwijl u uw bekwaamheids-/vaardigheidstests aflegt
Geschiktheids-/vaardigheidstests hebben strikte tijdsbeperkingen en het kan zijn dat u ze niet afmaakt. Wanneer u oefentests doet, moet u de tijd nemen zodat u weet hoeveel vragen u tijdens een echt examen zou hebben beantwoord. Vul vervolgens de resterende vragen in om te oefenen of sla ze op om als aparte oefentoets te gebruiken.
- Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat bekwaamheids-/vaardigheidstests 20 tot 30 vragen lang zijn, en u zult waarschijnlijk 30 minuten de tijd hebben om het te voltooien.
- Houd er rekening mee dat psychometrische tests zo zijn ontworpen dat alleen de beste 1-2% van de testpersonen ze binnen de tijdslimiet kan voltooien. Het is oké om sommige vragen onbeantwoord te laten, en u zult er geen punten voor verliezen. Door je vaardigheden te verbeteren en meerdere oefentests te doen, kun je echter zoveel mogelijk vragen beantwoorden, waardoor je een hogere score kunt behalen.
Stap 4. Werk de hele persoonlijkheidstest af zonder je zorgen te maken over de tijd
Uw werkgever zal u waarschijnlijk vragen om de volledige persoonlijkheidstest te voltooien, zodat ze u niet zullen timen. Je hoeft niet veel persoonlijkheidstesten te oefenen, maar het helpt om 1 te doen om je een idee te geven van de vragen. U kunt ook de antwoordverklaringen voor de oefenvragen lezen om erachter te komen wat de test probeert te bepalen.
- Afhankelijk van de werkgever of het soort baan, zijn persoonlijkheidstests doorgaans 50 tot 500 vragen lang. De antwoordkeuzes zijn meerkeuzevragen.
- Omdat het gemakkelijker is om persoonlijkheidsvragen te beantwoorden, duurt het meestal 15-30 minuten om de meeste persoonlijkheidsvragenlijsten in te vullen. Je zult het waarschijnlijk online nemen.
Methode 3 van 3: Je best doen op de testdag
Stap 1. Geef vooraf aan de werkgever door als u woonruimte nodig heeft
De meeste werkgevers zullen u redelijke aanpassingen geven voor een handicap om u te helpen de test te voltooien. Informeer uw potentiële werkgever minimaal 24 uur van tevoren over eventuele accommodatie die u nodig heeft, maar bij voorkeur wanneer u de psychometrische tests plant. Controleer vervolgens of ze uw accommodatie hebben goedgekeurd voordat u gaat testen.
U kunt bijvoorbeeld een grote afdruktest krijgen als u slechtziend bent. Evenzo kunnen ze u meer tijd geven of u toestaan een gekleurde overlay mee te nemen als u dyslexie heeft
Stap 2. Neem pennen, potloden, een rekenmachine en een woordenboek mee naar je examen
Neem altijd schrijfgerei mee, voor het geval je het nodig hebt. Bovendien mag u tijdens het examen mogelijk een rekenmachine en een woordenboek gebruiken, dus neem deze mee. Je krijgt geen toegang tot je telefoon, dus je hebt deze niet tijdens je test.
- De werkgever kan van u eisen dat u hun testmateriaal gebruikt, maar u kunt het beste voorbereid zijn.
- Als je niet zeker weet of een woordenboek is toegestaan, neem dan contact op met een HR-vertegenwoordiger van het bedrijf waar je solliciteert.
Stap 3. Zorg dat je de nacht voor je test goed slaapt
Ontspan in de 1-2 uur voordat u naar bed gaat de avond voor uw test. Ga daarnaast vroeg naar bed, zodat je voldoende tijd hebt om te slapen. Dit zal je helpen je beter te concentreren tijdens het maken van je test.
Probeer de nacht voor de test minimaal 7-9 uur te slapen
Stap 4. Haal diep adem tijdens uw test om u te helpen kalm te blijven
Het is normaal om angstig te zijn tijdens loopbaantesten, maar probeer het je prestaties niet te laten beïnvloeden. Om u te helpen ontspannen, moet u lang en diep ademhalen om de ontspanningsreactie van uw lichaam te stimuleren. Tel bovendien je ademhalingen als je je overweldigd begint te voelen.
Diep ademhalen helpt je hartslag te verlagen, zodat je je rustiger voelt
Stap 5. Volg alle instructies precies op zodat u de vragen correct beantwoordt
Psychometrische tests kunnen verschillende soorten vragen hebben. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om een beste of slechtste antwoord te identificeren of om antwoorden te rangschikken. Lees de instructies voor elke reeks vragen grondig, zodat u weet hoe u de vragen moet beantwoorden.
Stap 6. Vul zoveel mogelijk vragen in op de proeve van bekwaamheid/vaardigheid
Mogelijk maakt u niet alle vragen over de bekwaamheids-/vaardigheidstest af, omdat deze zo is ontworpen. Doe je best om zoveel mogelijk vragen in te vullen. Als je met een vraag worstelt, sla deze dan over en ga verder met de volgende. Blijf werken tot de tijdslimiet is verstreken.
- Over het algemeen is het beter om een vraag over te slaan dan het antwoord te raden. U verliest geen punten voor het overslaan, maar u verliest wel punten voor onjuiste gissingen. Bovendien kan het raden van het juiste antwoord aan de werkgever doen vermoeden dat u een aanleg bezit die u niet bezit, wat uw vermogen om uw werk te doen zou kunnen beïnvloeden.
- Als je tijd hebt, kun je teruggaan en de vragen beantwoorden die moeilijk voor je waren.
- Probeer je geen zorgen te maken als je problemen hebt met een bepaalde vraag. Het kan een vaardigheid meten die niet essentieel is voor de baan die je wilt.
Stap 7. Selecteer het eerste antwoord dat bij je opkomt bij de persoonlijkheidstest
Het kan eng zijn om een persoonlijkheidstest te doen, omdat er geen juist antwoord is. Probeer niet te raden wat de werkgever wil dat je zegt. Geef gewoon het eerste antwoord dat in je opkomt, want dit is waarschijnlijk het beste antwoord voor jou. Dit zal u helpen om de juiste baan voor u te vinden.
Als de werkgever u diskwalificeert op basis van uw resultaten, zou u waarschijnlijk ongelukkig zijn geweest in de baan. Er is een baan voor jou die bij je persoonlijkheid past, dus wees eerlijk over jezelf
Tip:
Wees jezelf op de persoonlijkheidstest, want inconsistenties zullen blijken. Het doel van deze tests is om uw persoonlijkheidskenmerken, waarden, interesses en motivaties te evalueren. Als je probeert te raden wat de werkgever wil dat je zegt, zal dit inconsistenties in je persoonlijkheid vertonen.
Tips
- Probeer positief te blijven als je geen baan krijgt op basis van de resultaten van je psychometrische test. Het is waarschijnlijk dat u de baan niet leuk zou vinden als uw persoonlijkheid en vaardigheden niet overeenkomen met wat de werkgever verwacht.
- Er zijn tal van gratis oefentoetsen op internet, dus u hoeft geen materiaal aan te schaffen, tenzij u extra wilt oefenen.
- Gebruik vragen die zijn ontworpen voor andere gestandaardiseerde tests voor extra oefening. Zo bevatten LSAT-oefentests veel logische vragen.
