Zwangerschapsverlof is de tijd dat een nieuwe moeder stopt met werken om een baby te krijgen of te adopteren. De federale wet vereist dat bedrijven vrouwen toestaan om voor dit doel onbetaald verlof op te nemen, en sommige bedrijven hebben verhoogde uitkeringen waardoor vrouwen betaald kunnen worden voor de tijd dat ze geen werk hebben. Als u besluit niet meer aan het werk te gaan terwijl u met zwangerschapsverlof bent, dient u de nodige procedures bij uw werkgever te volgen. Het juiste moment om op te zeggen hangt af van veel individuele factoren.
Stappen
Deel 1 van 4: Beslissen wat het beste voor u is
Stap 1. Evalueer uw huidige situatie
Bedenk hoeveel u geniet van uw huidige baan, hoe afhankelijk u bent van uw salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden en of u als nieuwe ouder uw werkschema wel of niet kunt volhouden. Je baan opzeggen kan een moeilijke beslissing zijn en je zult alle voor- en nadelen zorgvuldig moeten afwegen om de juiste optie voor jou te kiezen.
- Vergelijk de kosten van kinderopvang met uw inkomen om u te helpen beslissen of voltijds werken de beste optie voor u is.
- Zorg ervoor dat u een plan voor een ziektekostenverzekering heeft voordat u uw opzegging geeft. Afhankelijk van uw situatie, kunt u ervoor kiezen om dekking te krijgen via het plan van uw echtgenoot, om u in te schrijven voor COBRA of om een individueel verzekeringsplan te kopen via de verzekeringsmarkt.
Stap 2. Denk na over uw andere opties
Afhankelijk van de aard van het bedrijf waarvoor u werkt en uw redenen om uw baan op te zeggen tijdens uw zwangerschapsverlof, heeft u wellicht andere opties tot uw beschikking.
- Als u het zich bijvoorbeeld niet kunt veroorloven om uw kind naar de kinderopvang te sturen terwijl u aan het werk bent, kunt u overwegen bij uw bedrijf te informeren naar de mogelijkheid om thuis te werken, als vaste werknemer of als freelancer.
- U kunt wellicht ook onderhandelen over parttime uren als u meer tijd met uw kind wilt doorbrengen, maar de banden met uw bedrijf niet wilt verbreken.
- Als je houdt van het bedrijf waarvoor je werkt en graag terug zou willen keren als je kind ouder is, is het vooral belangrijk om te proberen je voet tussen de deur te houden, of in ieder geval op uitzonderlijk goede voorwaarden te vertrekken.
Stap 3. Wees zeker
Het is heel gebruikelijk dat nieuwe moeders tijdens het zwangerschapsverlof van gedachten veranderen over hun arbeidsstatus. Als u niet 100% zeker weet of u uw baan wilt verlaten, overweeg dan om enkele weken of maanden weer aan het werk te gaan om te zien hoe het voor u werkt. Als je na je werkhervatting tot de conclusie komt dat het je niet lukt, dan kun je op dat moment opzeggen.
Als u niet zeker weet of u na uw zwangerschapsverlof weer aan het werk wilt, maar u wilt er zeker van zijn dat u uw baan niet op slechte voet verlaat, wilt u misschien een openhartig gesprek met uw baas hebben voordat uw zwangerschapsverlof begint, en laat hem weten dat er een mogelijkheid is dat u ervoor kiest om niet terug te keren. Denk na over uw bedrijfscultuur en hoe groot de kans is dat u na dit gesprek wordt ontslagen voordat u besluit ermee door te gaan
Deel 2 van 4: Bepalen wanneer u een kennisgeving moet doen
Stap 1. Lees het personeelshandboek van uw bedrijf
Uw bedrijf kan specifieke procedures hebben die moeten worden gevolgd in het geval dat u niet terugkomt van uw zwangerschapsverlof.
Sommige bedrijven kunnen van u eisen dat u ze terugbetaalt voor alle uitkeringen die u tijdens uw zwangerschapsverlof hebt gebruikt, inclusief uitkeringen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid en een ziektekostenverzekering, als u ontslag neemt tijdens uw zwangerschapsverlof. Zorg ervoor dat u begrijpt of en hoe lang u weer aan het werk moet om deze uitkeringen te behouden
Stap 2. Denk na over de financiële implicaties
Dit is afhankelijk van het soort uitkeringen voor zwangerschapsverlof dat uw bedrijf biedt, of u een ziektekostenverzekering hebt via uw werkgever en welke andere inkomstenbronnen uw gezin heeft.
Houd er ook rekening mee dat een werkgever u direct kan ontslaan nadat u uw opzegging heeft gedaan. Als u het zich niet kunt veroorloven om uw salaris en/of uitkeringen te verliezen voordat uw kind komt, en u denkt dat de mogelijkheid bestaat dat uw werkgever u zal ontslaan, kunt u het beste wachten tot u met zwangerschapsverlof bent om uw opzegging door te geven
Stap 3. Denk aan de ethiek
Als u weet dat u na uw zwangerschapsverlof niet meer aan het werk zult gaan, kan het wachten tot het einde van uw zwangerschapsverlof om uw opzegging op te geven u in sommige gevallen toegang geven tot meer voordelen van uw werkgever, maar het kan ook zijn dat u uw bedrijf voor korte tijd verlaat. overhandigd. De juiste beslissing voor u hangt af van uw persoonlijke situatie en het soort bedrijf waarvoor u werkt.
- Als uw bedrijf aanvullende moederschapsuitkeringen biedt naast die van FMLA en kortdurende arbeidsongeschiktheid, moet u er rekening mee houden dat stoppen tijdens het zwangerschapsverlof het bedrijf financieel kan schaden. Sommige mensen zijn zelfs van mening dat het gebruik van royale moederschapsuitkeringen wanneer u van tevoren weet dat u niet van plan bent weer aan het werk te gaan, ertoe kan leiden dat het bedrijf besluit deze voordelen in de toekomst niet aan andere nieuwe ouders aan te bieden.
- Wees voorbereid op de mogelijkheid dat uw baas en/of collega's denken dat u van een uitkering profiteert, zelfs als u oprecht dacht dat u weer aan het werk zou gaan als u met zwangerschapsverlof vertrok.
Stap 4. Geef de juiste kennisgeving
Als u besluit uw opzegging tijdens uw zwangerschapsverlof op te geven, moet u nog steeds evenveel opzeggen als onder normale omstandigheden. Als de verwachte opzegtermijn bijvoorbeeld twee weken is op uw standplaats, probeer dan ten minste twee weken voordat u terugkomt op de hoogte te stellen van uw beslissing om te stoppen.
Stap 5. Stel een persoonlijke deadline in
Als je worstelt met de beslissing, geef jezelf dan wat tijd om erover na te denken, maar zeg tegen jezelf dat je voor een bepaalde datum tot een beslissing moet komen. Dit helpt u zich te concentreren op het nemen van de beslissing en voorkomt dat u tot het allerlaatste moment moet wachten om uw melding te doen.
Deel 3 van 4: Omgaan met de logistiek
Stap 1. Verbrand geen bruggen
Het is altijd een goed idee om uw baan op de best mogelijke voorwaarden te verlaten, omdat u nooit weet wat er in de toekomst zal gebeuren. Je kunt op een dag besluiten om terug te keren naar het bedrijf, of je hebt misschien een referentiebrief van je baas nodig als je besluit op zoek te gaan naar ander werk.
- Bied aan om het bedrijf te helpen bij de overgang door wat werk vanuit huis te doen of een paar uur langs te komen om je vervanger op te leiden.
- Schrijf een overzicht van uw functieverantwoordelijkheden en zorg ervoor dat u belangrijke informatie, zoals wachtwoorden en contactgegevens, opneemt die uw vervanger moet weten.
- Wees beleefd en geef geen negatieve mening over het bedrijf, je baas of je collega's.
Stap 2. Zorg voor een ziektekostenverzekering, pensioen en andere voordelen
Als u zorgtoeslag op het werk ontving, heeft u de mogelijkheid om u in te schrijven voor COBRA. U moet ook uw pensioensparen doorrollen of uitbetalen.
- Vul al het nodige papierwerk in en stel vragen aan uw personeels- of personeelsafdeling.
- Besteed aandacht aan deadlines en kosten in verband met COBRA-inschrijving en pensioenwijzigingen.
Stap 3. Zet uw opzegging schriftelijk vast
Schrijf een formele ontslagbrief en bezorg deze aan uw leidinggevende en de personeelsafdeling.
Je zou kunnen overwegen om je baas persoonlijk of telefonisch op te zeggen voordat je je formele ontslagbrief schrijft, vooral als jullie twee een goede relatie hebben. Dit is veel persoonlijker en kan harde gevoelens helpen verlichten
Stap 4. Retourneer alle bedrijfseigendommen die u heeft
Mogelijk hebt u bestanden of andere papieren of elektronische materialen meegenomen nadat uw zwangerschapsverlof begon. Zorg ervoor dat je die dingen teruggeeft aan je leidinggevende.
Geef ook eventuele sleutels of identificatiebadges terug
Stap 5. Haal eventuele persoonlijke bezittingen op bij uw kantoor
Als je iets hebt achtergelaten, zoals foto's, koffiekopjes, truien of andere items, ga dan naar je kantoor om ze te halen.
Als u niet in staat bent om naar kantoor terug te komen, zorg dan dat uw spullen bij u worden afgeleverd. Sommige bedrijven hebben een beveiligingsbeleid dat voormalige werknemers niet toestaat naar kantoor terug te keren
Deel 4 van 4: Omgaan met uw beslissing
Stap 1. Maak een schema
Als je gewend bent om elke dag op te staan en naar kantoor te gaan, kan thuisblijven bij je kind een grote aanpassing zijn. Vergemakkelijk de overgang door een vaste (wekelijkse of dagelijkse) routine te bedenken van dingen die je moet doen, zodat je het gevoel hebt dat je dagen nog steeds structuur hebben.
Kijk niet te veel televisie. Zoek in plaats daarvan naar productieve dingen die je in huis kunt doen of leuke dingen om met je kind te doen
Stap 2. Blijf sociaal
Het is volkomen normaal om je als nieuwe thuisblijfmoeder geïsoleerd te voelen, maar laat die gevoelens je niet verteren!
- Blijf in contact met oude vrienden en probeer andere thuisblijfmoeders te ontmoeten.
- Neem deel aan een club- of groepsactiviteit. Als je kinderopvang nodig hebt, probeer dan lid te worden van een sportschool die dit ter plaatse biedt.
Stap 3. Blijf verbonden met je carrière
Als u van plan bent om uiteindelijk weer aan het werk te gaan, zorg er dan voor dat u de deuren openhoudt voor een gemakkelijkere overgang naar het werk.
- Blijf in contact met oud-collega's en iedereen die je in de toekomst mogelijk kan helpen bij het vinden van een baan in jouw vakgebied.
- Blijf op de hoogte van wat er in uw vakgebied gebeurt door branchenieuws te lezen, webinars te bekijken of lessen te volgen.
- Als je je zorgen maakt over hoe een langdurige afwezigheid van het personeel eruit zal zien op je cv, zoek dan naar parttime of freelance mogelijkheden die niet veel toewijding vereisen. Zelfs door een paar uur per week vrijwilligerswerk te doen of een branchegerelateerde blog te schrijven, kun je verbonden blijven met je carrière.
Stap 4. Ga weer aan het werk als je dat wilt
Veel moeders besluiten dat thuisblijven niets voor hen is en besluiten na een paar maanden of een paar jaar weer aan het werk te gaan. Doe wat je denkt dat het beste is voor jou en je kind.
Tips
- Onthoud dat de beslissing om weer aan het werk te gaan of thuis te blijven met uw kind een persoonlijke beslissing is en een die u zorgvuldig moet nemen. Als u niet zeker weet of u wilt stoppen, vraag dan om meer tijd. Sommige werkgevers zijn misschien bereid om u enige flexibiliteit te geven als dit betekent dat u als werknemer moet blijven.
- Wees voorbereid om harde gevoelens te beheersen. Uw werkgever kan teleurgesteld zijn als u niet terugkeert, vooral als u van plan was terug te komen voordat u met uw verlof begon.
- Thuisblijvende moeder zijn kan stressvol en vermoeiend zijn, maar als je je depressief of angstig begint te voelen, zorg dan dat je behandeld wordt.
