Klinisch onderzoek omvat het testen van producten, normaal gesproken medicijnen, op veiligheid en effectiviteit. Het werk bestaat vaak uit het werken met testpatiënten tijdens uitgebreide experimenten om het effect van verschillende medicijnen vast te leggen en te kwantificeren. Experimenten worden meestal uitgevoerd in ziekenhuizen of in testfaciliteiten van universiteiten, particuliere bedrijven of de overheid. Vanwege het belang van het werk en het feit dat er mensen bij betrokken zijn, is klinisch onderzoek een sterk gereguleerd veld. Een educatieve achtergrond in de wetenschappen en kennis van testprocedures is vereist voor het werken in klinisch onderzoek. Naarmate men meer kwalificaties verwerft, nemen de mogelijkheden voor beloning en verantwoordelijkheid toe; functies variëren van proefassistenten tot coördinatoren van klinisch onderzoek. In 2015 was het gemiddelde loon voor een klinische onderzoeksmedewerker $ 60, 732, met een salarisbereik van $ 39, 000 tot $ 87, 000.
Stappen
Deel 1 van 3: Een relevante opleiding krijgen
Stap 1. Behaal een bachelordiploma in een gezondheidsgerelateerde discipline of in een life science
Hoofdvak op gebieden zoals geneeskunde, verpleegkunde, farmacologie, fysiologie, biologie, scheikunde, moleculaire biologie, biotechnologie, anatomie, genetica of bio-engineering geeft je de relevante wetenschappelijke en medische kennis en technische vaardigheden om in aanmerking te komen voor een baan in klinisch onderzoek.
Stap 2. Volg relevante cursussen
Zelfs als je een bachelordiploma in gezondheids- of levenswetenschappen hebt of eraan werkt, moet je cursussen volgen die je ervaring en kennis opdoen over onderwerpen die relevant zijn voor het uitvoeren van klinisch onderzoek. Deze cursussen kunnen worden aangeboden aan uw universiteit of via een professionele organisatie, zoals de Association of Clinical Research Professionals (ACRP). Relevante cursussen moeten onderwerpen bevatten zoals:
- ontwikkelingscyclus van geneesmiddelen
- studie ontwerp
- goede klinische praktijk
- onderzoeksethiek
- Amerikaanse en internationale wettelijke vereisten
- beheer van onderzoeksverantwoordelijkheid voor producten
Stap 3. Word gecertificeerd als klinisch onderzoeksmedewerker
Schrijf u alleen in voor een certificaatprogramma bij een gerenommeerde organisatie; pas op voor zwendelprogramma's.
- Zowel de Association of Clinical Research Professionals als de Society of Clinical Research Associates bieden gerenommeerde certificeringsexamens voor mensen met een bachelordiploma en minimaal een jaar ervaring in klinisch onderzoek.
- Raadpleeg deze organisaties voor details over certificeringstests. Certificering stelt u in staat om als medewerker met meer verantwoordelijkheid en verdienpotentieel te werken.
- Overweeg een geavanceerde graad, zoals een masteropleiding of Ph. D., als je klinisch onderzoekscoördinator (CRC) wilt worden. CRC's moeten meestal ten minste een Associates-graad hebben, maar met een RN, Master's degree, M. D. of Ph. D. en expertise op een specifiek gebied van geneeskunde of life science is een voordeel.
Stap 4. Bestudeer ICH-GCP
Elke klinische onderzoeker moet worden opgeleid in de richtlijnen en ethiek van de International Conference on Harmonization (ICH) Good Clinical Practices (GCP). Het zal bijna onmogelijk zijn om een baan te krijgen om klinisch onderzoek te doen, tenzij je een gedocumenteerde training in ICH-GCP hebt. Je kunt een dergelijke training krijgen via je bacheloropleiding in gezondheids- of levenswetenschappen of door een cursus ICH-GCP te volgen via professionele organisaties zoals de ACRP.
Stap 5. Markeer uw kennis op uw cv
Als je opleiding aan de gang is, vermeld dan de programma's waarvoor je bent ingeschreven en noteer dat ze 'in uitvoering' zijn. Markeer naast je bachelordiploma eventuele aanvullende cursussen of professionele ontwikkeling om aan te tonen dat je over de vereiste kennis op het gebied van wetenschap, geneeskunde en technische vaardigheden beschikt om klinisch onderzoeker te worden. Je moet ook alle "zachte" of gerelateerde vaardigheden benadrukken die je tijdens je opleiding hebt opgedaan en die je geschikt zouden maken voor een positie als klinisch onderzoeker. Waaronder:
- Communicatie vaardigheden
- Tijdmanagementvaardigheden
- Projectmanagementvaardigheden, inclusief organisatorische vaardigheden
- Goede documentatievaardigheden
- Het vermogen om een situatie te beoordelen en te begrijpen
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Goede interpersoonlijke vaardigheden, zoals het vermogen om een teamspeler te zijn
- Vaardigheden voor conflictoplossing
- Begrotingsonderhandelingsvaardigheden
- Het vermogen om culturele verschillen te herkennen en te waarderen
- Gedetailleerd en analytisch zijn
- Innovatief en creatief zijn
- Goede beheersing van de Engelse taal
- Betrouwbaarheid, geduld en volwassenheid
- Kritisch denkvermogen
- Uitdagingen accepteren en zoeken
- Technische vaardigheden, zoals computervaardigheden en bekendheid met klinische onderzoeksapparatuur
- Zakelijke vaardigheden, zoals strategisch denken
Stap 6. Houd een goede administratie bij van je opleiding en certificaten
Potentiële werkgevers willen mogelijk documentatie van uw opleiding, certificering en cursussen zien, met name uw ICH-GCP-training. Houd gedetailleerde gegevens bij, inclusief uw universitaire transcripties en eventuele certificaten die u hebt verdiend, zodat u documentatie kunt overleggen wanneer u solliciteert.
Deel 2 van 3: Ervaring opdoen
Stap 1. Doe onderzoeksprojecten terwijl je op school zit
Het is moeilijk om een baan als klinisch onderzoeker te krijgen zonder ten minste twee jaar monitoringervaring. Een manier om ervaring op te doen, is door onderzoeksstudies uit te voeren met menselijke proefpersonen terwijl je je bachelor- of graduaatsdiploma behaalt.
- Je kunt een aanvraag indienen om assistent te worden voor de studie van een faculteitslid of kijken of je universiteit je toestaat om je eigen studie uit te voeren.
- Overleg hoe je dat doet met je adviseur en volg alle regels van je universiteit.
- Vraag goedkeuring aan de Institutional Review Board (IRB) van uw universiteit voordat u met uw onderzoek begint. Dit is vereist voor alle onderzoeken met mensen.
- Publiceer uw onderzoeksresultaten in een gerenommeerd tijdschrift. Het hebben van publicaties zal uw referenties een boost geven wanneer u later solliciteert en zal ook helpen uw sollicitatie te versterken als u van plan bent naar een graduate school te gaan.
Stap 2. Vrijwilliger
Na onderzoek te hebben gedaan naar mogelijkheden voor vrijwilligerswerk die beschikbaar zijn in uw regio, kunt u vrijwilligerswerk doen om te helpen met klinische onderzoeksprojecten om bekendheid te krijgen met klinisch onderzoek en de professionals ervan. U kunt beginnen met het doen van niet-klinische onderzoekstaken, zoals gegevensinvoer of administratief werk, maar als u onderaan begint, kunt u zich in de loop van de tijd opwerken om klinische onderzoekservaring op te doen. Als u zich vrijwillig aanmeldt, bespreek dan de mogelijkheid om in de toekomst te solliciteren naar een functie als klinisch onderzoeker met de organisatie. Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk kunnen zijn:
- ACRP-hoofdstukken of de hoofdstukken/speciale belangengroepen/regionale evenementen van andere professionele organisaties die verband houden met geneeskunde en/of het klinische onderzoeksveld.
- Ziekenhuizen of medische centra.
- Volksgezondheidsafdelingen, medische liefdadigheidsinstellingen zoals het Rode Kruis, kerken, belangengroepen voor patiënten of begeleid wonen/bejaardentehuizen.
- Institutionele Review Boards of onderzoeksethische commissies.
Stap 3. Ga stage lopen
Zoek tijdens je studie formele stages bij medische centra; lokale biotechnologie-, medische apparatuur- en/of farmaceutische bedrijven; leveranciers van diensten aan klinische onderzoekers; of de regionale kantoren van grote contractonderzoeksorganisaties. De stages van sommige bedrijven kunnen academische kredieten aanbieden bij partneruniversiteiten.
- Vraag het stagebureau van uw universiteit naar eventuele programma's die uw school heeft met bedrijven die u ervaring met klinisch onderzoek zullen geven.
- Sommige stages zijn betaald en sommige zijn onbetaald. Houd er rekening mee dat zelfs onbetaalde stages je de nodige ervaring zullen opleveren om later een klinische onderzoeksbaan te krijgen.
- Als je een onbetaalde stage aanvraagt, vraag dan aan je universiteit of je hiervoor studiepunten kunt krijgen, ook als de universiteit niet formeel samenwerkt met het bedrijf dat de stage aanbiedt.
Stap 4. Netwerk
Netwerken is een belangrijke vaardigheid om te ontwikkelen en te oefenen voor elke carrière, maar het is vooral belangrijk om u te helpen een klinische onderzoeksbaan te krijgen, omdat het een moeilijk veld is om posities in te krijgen als u net begint.
- Word lid van professionele organisaties die verband houden met klinisch onderzoek. Neem actief deel aan deze organisaties door hun conferenties bij te wonen. Zo ontmoet je en leer je van gevestigde professionals.
- Kijk of jouw universiteit een database heeft met alumni die studenten en pas afgestudeerden willen begeleiden op het gebied van klinisch onderzoek. Neem contact op met die oud-leerlingen om advies te vragen en kijk of ze je kunnen helpen bij het vinden van vrijwilligerswerk, stageplaatsen of banen op instapniveau.
- Initiëren van informatieve interviews of lunches met gevestigde klinische onderzoeksprofessionals. U kunt hun informatie vinden via uw universitaire alumniprogramma en professionele organisaties voor klinisch onderzoek. Gebruik deze bijeenkomsten als een kans om te vragen wat klinische onderzoeksbanen inhouden, welke vaardigheden u nodig heeft, hoe u ervaring kunt opdoen en eventuele tips die de professional voor u kan hebben. Dit is ook een goede manier om relaties met potentiële mentoren op te bouwen door de professionals na uw vergadering op te volgen en in contact te blijven met de professionals.
- Vraag om schaduw van een klinisch onderzoeksprofessional of observeer een klinische onderzoeksstudie. Nogmaals, uw universitaire alumni-organisatie of klinische onderzoeksorganisatie kan u in contact brengen met gevestigde professionals die u dit willen toestaan. Maak van de gelegenheid gebruik om een relatie op te bouwen met de persoon/mensen die je schaduwt en kijk of zij je mentor(en) zullen worden.
Deel 3 van 3: Solliciteren op instapposities
Stap 1. Solliciteer voor een CRC- of CTA-positie op instapniveau
Je moet minimaal twee jaar ervaring hebben als klinisch onderzoekscoördinator (CRC) of klinisch proefassistent (CTA) voordat je kunt solliciteren naar een baan als klinisch onderzoeksvereniging (CRA). Solliciteer voor deze banen op instapniveau om te beginnen. U verspilt uw tijd als u solliciteert op banen waarvoor u niet gekwalificeerd bent.
Stap 2. Solliciteer op functies bij kleinere bedrijven
De meeste mensen die een baan in klinisch onderzoek willen, solliciteren naar functies bij de grootste farmaceutische bedrijven en klinische onderzoeksorganisaties, waardoor deze banen zeer concurrerend zijn. Als gevolg hiervan zullen de meeste van de personeelsafdelingen van deze grote bedrijven niet eens sollicitaties lezen van sollicitanten die niet over de vereiste 2 jaar monitoringervaring beschikken. Het is gemakkelijker om banen te krijgen bij kleinere en middelgrote bedrijven omdat dergelijke functies minder sollicitaties ontvangen en omdat deze bedrijven mogelijk meer bereid zijn een sollicitant aan te nemen die niet zoveel ervaring heeft.
Stap 3. Solliciteer niet alleen op geadverteerde functies
Veel kleinere en middelgrote bedrijven vertrouwen op mond-tot-mondreclame om nieuwe werknemers te vinden en maken mogelijk geen reclame voor openstaande vacatures. Grijp je kans door ze een interessebrief en je cv te sturen. Zorg ervoor dat u uitlegt waarom u voor dat specifieke bedrijf wilt werken en over welke vaardigheden u beschikt die u geschikt maken voor een klinische onderzoeksfunctie bij hun bedrijf.
Stap 4. Zoek banen bij een overheid of internationale zorginstelling
Grote zorginstellingen, zoals het National Institute of Health (NIH) of de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), zijn mogelijk bereid iemand aan te nemen met uw opleidingsachtergrond en ervaring op instapniveau. Houd een open geest over het type functie waarnaar u op zoek bent. Het nemen van een instappositie bij een zorginstelling kan leiden tot loopbaanontwikkeling bij de overheid of de non-profitsector of u helpen loopbaannetwerken op te bouwen die kunnen leiden tot latere posities in de non-profitsector voor klinisch onderzoek.
Stap 5. Krijg hulp bij het vinden van banen
Het vinden van vacatures om op te solliciteren kan tijdrovend zijn, en het kan handig zijn als u uw mogelijkheden uitbreidt door hulp te zoeken bij uw universiteit of een arbeidsbemiddelingsspecialist.
- Vraag of uw universiteit een arbeidsbemiddelingsprogramma heeft of samenwerkingsverbanden heeft met lokale bedrijven voor klinische onderzoeksposities.
- Kijk of middelgrote en grote farmaceutische bedrijven en klinische onderzoeksorganisaties wervingsprogramma's voor afgestudeerden hebben. Sommige grote bedrijven hebben speciale programma's voor pas afgestudeerden die hen voorbereiden op klinische onderzoeksbanen bij die bedrijven. Kijk op de webpagina's met carrièremogelijkheden van de bedrijven en hun sociale mediasites voor aankondigingen.
- Huur een headhunter of life science recruitment consultants in. Vraag gevestigde klinische onderzoekers of zij arbeidsbemiddelingsbedrijven/headhunters kunnen aanbevelen die u kunnen helpen een functie te vinden die bij uw vaardigheden past, of doe online onderzoek voor dergelijke bedrijven. Er zijn veel arbeidsbemiddelingsbureaus die werkzoekenden helpen bij het vinden van passend werk.
Stap 6. Stem uw sollicitatie af op elke functie
Schrijf een begeleidende brief die is afgestemd op elke functie waarop u solliciteert, en pas uw cv/cv aan voor elke individuele sollicitatie. Markeer op basis van de functieomschrijving/functie-advertentie de relevante vaardigheden op je cv/cv en vermeld die exacte vaardigheden in je sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat u uitlegt waarom u die specifieke baan bij dat specifieke bedrijf wilt en hoe uw vaardigheden ervoor zorgen dat u goed bij hen past. Gepersonaliseerde sollicitaties hebben een veel grotere kans om u een baan te bezorgen dan een generieke.
- Vraag verschillende collega's of gevestigde onderzoekers om je hun cv's en sollicitatiebrieven te laten zien die ze voor hun werk hebben geschreven, zodat je voorbeelden hebt die je als model kunt gebruiken.
- Vraag een of meer collega's of gevestigde onderzoekers om je cv en sollicitatiebrief te lezen en feedback en suggesties te geven voordat je solliciteert. Zij kunnen ervoor zorgen dat je geen fouten/typfouten maakt en dat je sollicitatie zo sterk mogelijk is. Meer ervaren, gevestigde collega's moeten je kunnen helpen om je sollicitatie zo aantrekkelijk mogelijk vorm te geven op basis van de conventies in het veld.
Stap 7. Maak een sterk cv
Je cv moet kort en to-the-point zijn. Het moet uw vaardigheden en ervaringen benadrukken door alleen informatie op te nemen over uw huidige en vroegere ervaring, prestaties en vaardigheden die passen bij de baan waarvoor u solliciteert. Laat niet-relevante ervaringen en informatie weg. Je cv mag doorgaans niet langer zijn dan twee pagina's.
- Organiseer uw cv in verschillende secties op thema, zoals contactgegevens; opleiding; werkervaring; professionele lidmaatschappen, certificeringen en licenties; onderscheidingen/onderscheidingen (alleen indien relevant voor de functie); speciale vaardigheden; publicaties (alleen indien relevant voor klinisch onderzoek); en referenties.
- Maak een lijst van deze ervaringen en prestaties en werk elk item verder uit door beknopte beschrijvingen te schrijven van elke ervaring/prestatie/vaardigheid, met behulp van opsommingstekens onder de baan/prestatie/opleiding die u vermeldt.
- Begin elke beschrijving met een actiewerkwoord. Dit brengt belangrijke informatie snel op een boeiende manier over. Probeer enkele van dezelfde woorden - de "buzzwords" - uit de functieomschrijving of vacature te gebruiken om aan te tonen dat uw ervaring overeenkomt met wat ze zoeken.
- Zorg ervoor dat elke beschrijving kort is. Schrijf geen lange zinnen en alinea's omdat personeelsmanagers cv's over het algemeen snel lezen, dus u moet ze alleen de belangrijkste informatie verstrekken die ze gemakkelijk kunnen zien als ze de pagina scannen.
- Zet de meest kritische informatie eerst in elke sectie. In het gedeelte over werkervaringen vermeldt u eerst uw meest recente functie, gevolgd door uw vorige banen in omgekeerde chronologische volgorde, zodat uw oudste baan als laatste wordt vermeld.
- Zorg ervoor dat u alle ervaring vermeldt die u heeft met klinische onderzoeksinstellingen, inclusief stages en vrijwilligersfuncties.
- Voeg geen niet-relevante persoonlijke informatie toe, zoals uw leeftijd, gezinsstatus, religie, politieke voorkeuren, hobby's, enz.
- Print je cv op mooi dik wit of gebroken wit papier als je je sollicitatie op papier indient. Het zal je cv helpen opvallen in een stapel sollicitaties.
Stap 8. Schrijf een sterke maar korte sollicitatiebrief
Uw begeleidende brief mag niet langer zijn dan twee pagina's en moet duidelijk en beknopt uitleggen waarom u de baan wilt en waarom u het beste bij de functie past.
- Lees voordat je aan de brief begint de functieomschrijving goed door. Maak aantekeningen over wat de werkgever precies zoekt, zodat u aan elke vereiste in uw brief kunt voldoen. De vereiste vaardigheden en ervaringen zullen voor elke baan anders zijn, dus je moet voor elke sollicitatie een andere begeleidende brief schrijven.
- Nadat u uw begroeting hebt geschreven, schrijft u uw inleidende paragraaf. Het moet de functie vermelden waarnaar u solliciteert (d.w.z. ik schrijf om te solliciteren naar de positie van onderzoekscoördinator in uw Clinical Trials Unit, die wordt geadverteerd op uw carrièrewebsite). Als je een connectie hebt bij dat bedrijf, wil je misschien die persoon en zijn/haar functie bij het bedrijf vermelden en zeggen dat hij/zij je heeft aangemoedigd om te solliciteren.
- Leg in je volgende paragraaf uit waarom je deze baan wilt. Waarom wil je die bepaalde functie en waarom wil je voor dat bepaalde bedrijf/organisatie werken? Laat zien dat je goed geïnformeerd bent over de functie en het bedrijf, zodat het niet lijkt alsof je zojuist een standaardbrief hebt geschreven en solliciteert, simpelweg omdat je een baan wilt, welke baan dan ook. Leg ook uit waarom jij de perfecte persoon bent voor deze functie en wat je de organisatie gaat brengen.
- Uw volgende paragraaf moet uitleggen waarom het bedrijf u zou moeten inhuren. Leg uit hoe uw eerdere ervaring en vaardigheden u de perfecte pasvorm voor deze baan zullen maken. Zorg ervoor dat u elk aspect van de baan behandelt, zoals vermeld in de functiebeschrijving/vacature.
- Je conclusie moet kort zijn en de persoon bedanken voor zijn tijd en zeggen dat je hoopt snel iets van hem te horen over je sollicitatie. Onderteken vervolgens uw naam (d.w.z. Met vriendelijke groet, X).
- Gebruik een professioneel lettertype (d.w.z. 12-punts Times New Roman), zet de datum bovenaan, gebruik mooi briefpapier, gebruik professionele taal en gebruik de juiste spelling en grammatica.
- Herhaal niet zomaar je cv, schrijf een lange brief of gebruik informele taal.
Tips
- Het behalen van een klinisch onderzoekscertificaat is een optie voor mensen met ervaring in de gezondheidsindustrie, maar geen bachelordiploma. Certificaatprogramma's (vaak aangeboden op community colleges) laten studenten kennismaken met de wereld van klinisch onderzoek. Aanvragers moeten al in de gezondheidsindustrie werken (meestal als verpleegkundige of zorgverlener) of een Associate's degree in het veld hebben.
- Bereid zijn om een of meerdere jaren als beginnend assistent of technicus te werken en vaak repetitief en eentonig werk te doen. Er is geen kortere weg naar het verdienen van een baan op hoog niveau in klinisch onderzoek.
