Iedereen heeft zijn eigen manier om dingen te doen en soms kan dit interfereren met de manier waarop anderen werken. De meesten van ons zijn in staat een gemeenschappelijke basis te vinden en compromissen te sluiten om samen te werken in relaties, met vrienden of op de werkplek. Het kan echter voorkomen dat u iemand, of misschien uzelf, niet begrijpt waarom u of iemand die u kent totaal niet in staat lijkt te veranderen of een compromis te sluiten. Het is mogelijk dat deze persoon een obsessief-compulsieve persoonlijkheidsstoornis (OCPD) heeft. Alleen een opgeleide professional in de geestelijke gezondheidszorg kan OCPD diagnosticeren, maar u kunt enkele kenmerken ervan leren herkennen.
Stappen
Deel 1 van 5: Gemeenschappelijke kenmerken van OCPD herkennen
Stap 1. Zoek naar een nadruk op efficiëntie, perfectionisme en rigiditeit
Mensen met OCPD zijn perfectionisten. Ze zijn overdreven gedisciplineerd en bezig met processen, procedures en regels. Ze besteden veel tijd en energie aan plannen, maar hun perfectionisme kan hen ervan weerhouden om taken daadwerkelijk uit te voeren.
- Mensen met OCPD hebben oog voor detail en hun behoefte om in elk aspect perfect te zijn, dwingt hen om elk facet van hun omgeving te beheersen. Ze kunnen mensen ondanks weerstand micromanagen.
- Ze geloven sterk in het volgen van het boekje en ook dat regels, processen en procedures bedoeld zijn om te worden gevolgd en dat elke afwijking ervan zou resulteren in het produceren van onvolmaakt werk.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 1 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 2. Observeer hoe de persoon beslissingen neemt en taken uitvoert
Besluiteloosheid en het onvermogen om taken uit te voeren zijn kenmerken van mensen met OCPD. Vanwege zijn/haar perfectionisme heeft een persoon met OCPD een sterke drang om voorzichtig te zijn bij het proberen te beslissen wat, wanneer en hoe dingen moeten worden gedaan. Hij/zij zal vaak de kleinste details onderzoeken, ongeacht de relevantie voor de te nemen beslissingen. Mensen met OCPD zijn extreem afkerig van impulsiviteit of het nemen van risico's.
- Deze moeilijkheid met beslissingen en taken strekt zich zelfs uit tot zeer kleine dingen. Er gaat kostbare tijd verloren met het afwegen van de voor- en nadelen van elke propositie, hoe klein ook.
- De nadruk op perfectie zorgt er ook voor dat mensen met OCPD taken herhaaldelijk uitvoeren; een persoon kan bijvoorbeeld een document voor werk 30 keer proeflezen en het dus niet op tijd binnenkrijgen. Deze herhaling en de onredelijk hoge normen van de persoon veroorzaken vaak disfunctioneren op de werkplek.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 2 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 3. Overweeg hoe de persoon omgaat in sociale situaties
Mensen met OCPD kunnen vaak op anderen overkomen als "koud" of "harteloos" vanwege hun focus op productiviteit en perfectie, met uitsluiting van zaken als sociale en romantische relaties.
- Wanneer een persoon met OCPD op een sociaal uitje gaat, zal hij/zij er over het algemeen niet van genieten, in plaats daarvan zich zorgen maken over hoe het beter kan of dat hij/zij "tijd verspilt" met plezier maken
- Mensen met OCPD kunnen anderen ook ongemakkelijk maken tijdens sociale evenementen vanwege hun focus op regels en perfectie. Een persoon met OCPD kan bijvoorbeeld extreem gefrustreerd raken door 'huisregels' in Monopoly omdat het niet de geschreven 'officiële' regels zijn. De persoon kan weigeren te spelen, of veel tijd besteden aan het bekritiseren van het spel van anderen of het zoeken naar manieren om het te verbeteren.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 3 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 4. Observeer het gevoel voor moraliteit en ethiek van de persoon
Een persoon met OCPD is overdreven bezorgd over moraal, ethiek en wat goed en fout is. Hij/zij is overdreven bezorgd over het "juiste" doen en heeft zeer rigide definities van wat dat betekent, zonder ruimte voor relativiteit of fouten. Hij/zij maakt zich voortdurend zorgen over regels die hij mogelijk heeft overtreden of die hij moet overtreden. Hij / zij is meestal extreem respectvol naar autoriteit en zal alle regels en voorschriften naleven, hoe onbeduidend ze ook lijken.
- Mensen met OCPD breiden hun concepten van moraliteit en waarden uit naar anderen. Het is onwaarschijnlijk dat een persoon met OCPD accepteert dat een andere persoon, bijvoorbeeld uit een andere cultuur, een gevoel voor moraliteit kan hebben als het anders is dan de hunne.
- Mensen met OCPD zijn vaak hard voor zichzelf en voor anderen. Ze kunnen zelfs kleine fouten en overtredingen als moreel falen beschouwen. "Verzachtende omstandigheden" bestaan niet voor mensen met OCPD.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 4 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 5. Zoek naar hamstergedrag
Hamsteren is een klassiek symptoom van een obsessieve-compulsieve stoornis, maar het kan ook mensen met OCPD treffen. Een persoon met OCPD kan afzien van het weggooien van zelfs die items die nutteloos zijn of van weinig of geen waarde zijn. Hij/zij kan hamsteren met de bedoeling dat er niets is dat nutteloos is: "Je weet maar nooit wanneer dit van pas kan komen!"
- Dit gaat van oud, overgebleven voedsel tot bonnetjes tot plastic lepels tot lege batterijen. Als de persoon zich zou kunnen voorstellen dat er ooit een reden zou kunnen zijn dat het nuttig zou kunnen zijn, blijft het.
- Hoarders waarderen hun "schat" echt en elke poging van anderen om hun verzameling te verstoren, ergert hen enorm. Het onvermogen van anderen om de voordelen van hamsteren te begrijpen, verrast hen.
- Hamsteren is iets heel anders dan verzamelen. Verzamelaars halen plezier en plezier uit de dingen die ze verzamelen, en ze zijn niet bang om versleten, nutteloze of overbodige items weg te doen. Hoarders zijn over het algemeen bang om iets weg te gooien, zelfs als het niet meer functioneert (zoals een kapotte iPod).
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 5 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 6. Zoek naar problemen bij het delegeren van verantwoordelijkheid
Mensen met OCPD worden vaak gezien als 'controlefreaks'. Ze vinden het erg moeilijk om de verantwoordelijkheid voor een taak aan anderen te delegeren, omdat de taak misschien niet wordt uitgevoerd op de manier die zij denken dat het zou moeten zijn. Als ze taken delegeren, geven ze vaak een uitputtende lijst met instructies voor het uitvoeren van zelfs eenvoudige taken, zoals het vullen van de vaatwasser.
- Mensen met OCPD zullen vaak anderen bekritiseren of proberen te "corrigeren" die een taak op een andere manier doen dan zij het zelf zouden doen, zelfs als de andere techniek effectief is of geen verschil maakt voor het eindresultaat. Ze houden er niet van als anderen verschillende manieren van doen voorstellen, en kunnen verrast en boos reageren als dit gebeurt.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 6 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 7. Observeer het bestedingsgedrag van de persoon
Mensen met OCPD hebben niet alleen moeite om nutteloze dingen kwijt te raken, ze zijn ook voortdurend aan het 'sparen voor een regenachtige dag'. Ze zijn meestal terughoudend om geld uit te geven, zelfs niet aan noodzakelijke dingen, omdat ze bang zijn om te sparen voor een toekomstige ramp. Ze kunnen ver beneden hun stand leven, of zelfs in een levensstandaard die lager is dan gezond is, in een poging geld te besparen.
- Dit betekent ook dat ze niet eens afstand kunnen doen van geld door het aan iemand in nood te geven. Ze zullen meestal proberen anderen ervan te weerhouden ook geld uit te geven.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 7 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Stap 8. Bedenk hoe koppig de persoon is
Mensen met OCPD zijn extreem koppig en inflexibel. Ze houden er niet van en kunnen er niet tegen dat mensen hen, hun bedoelingen, acties, gedragingen, ideeën en overtuigingen in twijfel trekken. Voor hen staan ze altijd aan de goede kant en is er geen alternatief voor wat ze doen en hoe ze de dingen doen.
- Wie ze ook vinden, die tegen hen is en zich niet aan hun dominantie onderwerpt, is niet coöperatief en verantwoordelijk.
- Deze koppigheid maakt zelfs goede vrienden en familie vaak ongelukkig om met de persoon om te gaan. Een persoon met OCPD accepteert geen vragen of suggesties, zelfs niet van dierbaren.
- Dit gedrag is diagnostisch criterium 8 voor OCPD in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V).
Deel 2 van 5: OCPD herkennen in relaties
Stap 1. Zoek naar wrijving
Mensen met OCPD weerhouden zich er niet van om hun ideeën en opvattingen aan anderen op te leggen, zelfs niet in situaties waarin de meeste andere mensen dergelijk gedrag ongepast zouden vinden. Het idee dat dit soort houding en gedrag mensen van streek zou kunnen maken en tot wrijving in relaties zou kunnen leiden, komt vaak niet bij hen op, en het zal hen ook niet tegenhouden om te doen wat ze van plan zijn te doen.
- Een persoon met OCPD zal zich waarschijnlijk niet schuldig voelen wanneer hij de grenzen overschrijdt, zelfs als dit betekent dat hij toezicht houdt op, controle uitoefent op, zich bemoeit met en zich binnendringt in het leven van andere mensen, zodat er perfectie en orde in alles is.
- Ze raken overstuur, boos en depressief als andere mensen hun aanwijzingen niet opvolgen. Ze kunnen boos of gefrustreerd raken als het lijkt alsof mensen niet op hen zijn afgestemd in hun poging om alles onder controle te krijgen en alles perfect te maken.
Stap 2. Zoek naar een onbalans tussen werk en privé
Mensen met OCPD brengen over het algemeen een aanzienlijk deel van hun wakkere uren door op het werk - en dat doen ze uit vrije wil. Ze hebben nauwelijks tijd voor ontspanning. Hun vrije tijd, als die er al is, wordt besteed aan het proberen dingen te 'verbeteren'. Hierdoor heeft de persoon mogelijk niet veel (of geen) vriendschappen.
- Als een persoon met OCPD zijn/haar vrije tijd probeert te besteden aan een hobby of een andere activiteit, zoals schilderen of sporten zoals tennis, schildert of speelt hij niet voor de lol. Hij/zij is constant op zoek om de kunst of het spel onder de knie te krijgen. Hij/zij zal dezelfde theorie toepassen op gezinsleden en van hen verwachten dat ze op zoek gaan om uit te blinken in plaats van te proberen plezier te hebben.
- Deze inmenging en inmenging werkt op de zenuwen van de mensen om hen heen. Dit verpest niet alleen de vrije tijd, maar kan ook schade toebrengen aan relaties.
Stap 3. Observeer hoe de persoon emoties toont aan anderen
Voor de meeste mensen met OCPD zijn emoties een verspilling van kostbare tijd die anders zou kunnen worden gebruikt in hun zoektocht naar perfectie. Ze zijn over het algemeen erg gesloten als het gaat om het uiten of tonen van gevoelens.
- Deze terughoudendheid is ook te wijten aan de zorg dat elke uiting van emotie perfect moet zijn; een persoon met OCPD zal extreem lang wachten om iets te zeggen dat met gevoelens te maken heeft om er zeker van te zijn dat het "precies goed" is.
- Mensen met OCPD kunnen hoogdravend of overdreven formeel overkomen wanneer ze proberen hun gevoelens te uiten. Ze kunnen bijvoorbeeld proberen elkaar de hand te schudden wanneer de andere persoon een knuffel wil, of overdreven stugge taal gebruiken in een poging om 'correct' te zijn.
Stap 4. Bedenk hoe de persoon reageert op emoties bij anderen
Mensen met OCPD hebben niet alleen moeite om emoties te uiten, ze hebben ook moeite om de aanwezigheid ervan bij anderen te tolereren. Mensen met OCPD kunnen zichtbaar ongemak vertonen in een situatie waarin mensen emotioneel zijn (zoals bij een sportevenement of familiereünie).
- De meeste mensen zouden bijvoorbeeld het begroeten van een vriend die ze al een tijdje niet hebben gezien, beschouwen als een opwindende, emotionele ervaring. Een persoon met OCPD ervaart het misschien niet op deze manier, en kan zelfs niet glimlachen of een knuffel aanbieden.
- Ze lijken misschien 'boven' emoties te voelen en kijken neer op mensen die ze als 'irrationeel' of inferieur weergeven.
Deel 3 van 5: OCPD op de werkplek herkennen
Stap 1. Houd rekening met het werkschema van de persoon
Mensen met OCPD tevreden stellen via hun werk is een enorme taak, laat staan indruk op ze maken. Ze zijn de definitie van workaholics, maar workaholics die het anderen op het werk moeilijk maken. Mensen met OCPD zien zichzelf als loyale en verantwoordelijke werknemers en maken lange uren op het werk, ook al zijn die uren vaak onproductief.
- Dit gedrag is een gebruikelijke praktijk voor hen en ze verwachten dat alle andere werknemers in het bedrijf dit voorbeeld volgen.
- Over het algemeen maken mensen met OCPD lange dagen op het werk, maar zijn ze zeer slechte rolmodellen. Ze zijn niet in staat een goed precedent te scheppen voor mensen die onder hen en met hen werken. Ze zijn meer taakgericht en minder mens(relatie)gericht. Ze kunnen geen evenwicht vinden tussen taken en relaties. Ze slagen er vaak niet in om mensen aan te moedigen om hen en hun aanwijzingen op te volgen.
- Het is belangrijk om te erkennen dat sommige culturen veel waarde hechten aan lange werkdagen of het grootste deel van de tijd op het werk doorbrengen. Dit is niet hetzelfde als OCPD.
- Voor personen met OCPD is het geen dwang om te werken, maar een bereidheid om te werken.
Stap 2. Bekijk interacties met anderen
Mensen met OCPD zijn rigide en koppig in hoe ze situaties benaderen, ook die met collega's of medewerkers. Ze zijn misschien "overbetrokken" in het persoonlijke leven van hun collega's en laten geen ruimte voor persoonlijke ruimte of grenzen. Ze gaan er ook van uit dat de manier waarop ze zich op het werk gedragen, de manier is waarop iedereen zich zou moeten gedragen.
- Een manager met OCPD kan bijvoorbeeld het verzoek van een werknemer voor persoonlijk verlof weigeren omdat hij/zij om de opgegeven reden geen verlof zou opnemen. Hij/zij zou kunnen denken dat de eerste loyaliteit van de werknemer aan het bedrijf zou moeten zijn, in plaats van enige andere verplichting (inclusief familie).
- Mensen met OCPD denken niet dat er iets mis kan zijn met hen en hun manier van functioneren. Ze zien zichzelf als de belichaming van perfectie en orde; als deze houding iemand irriteert, dan is dat omdat hij/zij niet betrouwbaar is en niet gelooft in werken voor het welzijn van de organisatie.
Stap 3. Let op tekenen van interferentie
Mensen met OCPD hebben het gevoel dat anderen niet weten hoe ze dingen op een betere manier kunnen doen. Volgens hen is dat van hen de enige manier en de beste manier om dingen te doen. Samenwerking en samenwerking worden niet gewaardeerd.
- Een persoon met OCPD is waarschijnlijk een "micromanager" of een vreselijke "teamspeler", aangezien hij/zij over het algemeen zal proberen iedereen te dwingen de dingen op zijn/haar manier te doen.
- Een persoon met OCPD voelt zich niet op zijn gemak om anderen het werk op hun manier te laten doen, anders maken ze fouten. Hij/zij is over het algemeen terughoudend om verantwoordelijkheden te delegeren en zal anderen micromanagen als hij/zij moet delegeren. Zijn/haar houding en gedrag brengen de boodschap over dat hij/zij anderen niet vertrouwt en geen vertrouwen heeft in hen en hun capaciteiten.
Stap 4. Zoek naar gemiste deadlines
Heel vaak raken mensen met OCPD zo verstrikt in het streven naar perfectie dat ze deadlines missen, zelfs belangrijke. Ze hebben veel moeite met effectief tijdbeheer vanwege hun dwangmatige aandacht voor elk klein detail.
- Na verloop van tijd leiden hun aard, fixaties en houding tot disfunctionele conflicten die hen in een isolement duwen, aangezien meer mensen de neiging hebben om hun ongenoegen over het werken met hen te uiten. Hun hardnekkige houding en perceptie van zichzelf bemoeilijken de zaken op het werk en kunnen zo ver gaan dat ze collega's/ondergeschikten van hen wegduwen.
- Wanneer ze het ondersteuningssysteem verliezen, worden ze nog onvermurwbaarder om de anderen te bewijzen dat er geen alternatief is voor hoe ze dingen doen. Dit kan hen verder vervreemden.
Deel 4 van 5: Behandeling zoeken
Stap 1. Raadpleeg een professional in de geestelijke gezondheidszorg
Alleen een opgeleide professional in de geestelijke gezondheidszorg kan mensen met OCPD diagnosticeren en behandelen. Gelukkig is de behandeling van OCPD over het algemeen effectiever dan voor andere persoonlijkheidsstoornissen. Een geschikte beroepsbeoefenaar in de geestelijke gezondheidszorg is een psycholoog of psychiater; de meeste huisartsen en huisartsen hebben niet de opleiding om OCPD te herkennen.
Stap 2. Doe mee aan de therapie
Praattherapie, en met name cognitieve gedragstherapie (CGT), wordt meestal beschouwd als een zeer effectieve behandeling voor mensen met OCPD. CGT wordt gedaan door een getrainde professional in de geestelijke gezondheidszorg en houdt in dat de persoon wordt geleerd hoe hij nutteloze manieren van denken en gedragen kan herkennen en veranderen.
Stap 3. Vraag uw arts naar medicatie
In de meeste gevallen is therapie voldoende om OCPD te behandelen. In sommige gevallen kan uw arts of psychiater ook een medicijn aanbevelen zoals Prozac, een selectieve serotonineheropnameremmer (SSRI).
Deel 5 van 5: De stoornis begrijpen
Stap 1. Leer wat OCPD is
OCPD wordt ook anankastische persoonlijkheidsstoornis genoemd (afhankelijk van waar je woont in de wereld). Zoals de naam al doet vermoeden, is het een persoonlijkheidsstoornis. Bij een persoonlijkheidsstoornis zijn er aanhoudende onaangepaste denkpatronen, gedragingen en ervaringen die verschillende contexten overstijgen en een groot deel van het leven van de persoon aanzienlijk beïnvloeden.
- Als zodanig is er bij OCPD een preoccupatie met de behoefte aan macht en controle over de eigen omgeving. Deze symptomen moeten betrekking hebben op een doordringend patroon van preoccupatie met ordelijkheid, perfectionisme, interpersoonlijke en psychologische controle.
- Dergelijke controle moet ten koste gaan van efficiëntie, openheid en flexibiliteit, aangezien er een sterke mate van rigiditeit in iemands overtuigingen is die vaak het vermogen om taken uit te voeren belemmert.
Stap 2. Maak onderscheid tussen OCPD en obsessief-compulsieve stoornis
OCPD is een heel andere diagnose dan obsessieve compulsieve stoornis (OCS), hoewel het enkele van dezelfde symptomen deelt.
- Een obsessie, zoals de naam al doet vermoeden, betekent dat de gedachten en gevoelens van het individu volledig worden gedomineerd door een hardnekkig idee. Dit kunnen bijvoorbeeld netheid, veiligheid of vele andere dingen zijn die een significante betekenis hebben voor het individu.
- Een dwang houdt in dat een handeling herhaaldelijk en aanhoudend wordt uitgevoerd zonder dat dit leidt tot een beloning of plezier. Deze handelingen worden vaak uitgevoerd om de obsessies te laten verdwijnen, zoals herhaaldelijk de handen wassen vanwege een obsessie met reinheid of herhaaldelijk controleren of de deur 32 keer op slot is vanwege de obsessie dat als dit niet gebeurt, iemand kan inbreken.
- Obsessieve-compulsieve stoornis is een angststoornis met intrusieve obsessies die moeten worden aangepakt door dwangmatig gedrag uit te voeren. Mensen die aan OCS lijden, erkennen vaak dat hun obsessies onlogisch of irrationeel zijn, maar hebben het gevoel dat ze ze niet kunnen vermijden. Mensen met OCPD, een persoonlijkheidsstoornis, herkennen hun gedachten of doordringende behoefte aan starre controle over alle gebieden van hun leven vaak niet als irrationeel of problematisch.
Stap 3. Herken de diagnostische criteria voor OCPD
De Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5e editie (DSM-V) stelt dat om de diagnose OCPD te krijgen, de patiënt vier of meer van de volgende symptomen moet hebben die aanwezig zijn in verschillende contexten die interfereren met de individuele leven:
- Is zo bezig met details, regels, lijsten, orde, organisatie of schema's dat het belangrijkste punt van de activiteit verloren gaat
- Toont perfectionisme dat de voltooiing van de taak belemmert (bijv. is niet in staat om een project af te ronden omdat niet aan zijn of haar eigen al te strikte normen wordt voldaan)
- Is overmatig toegewijd aan werk en productiviteit met uitsluiting van vrijetijdsactiviteiten en vriendschappen (niet verklaard door duidelijke economische noodzaak)
- Is overdreven gewetensvol, nauwgezet en onbuigzaam in zaken van moraliteit, ethiek of waarden (niet verklaard door culturele of religieuze identificatie)
- Kan versleten of waardeloze voorwerpen niet weggooien, zelfs als ze geen sentimentele waarde hebben
- Is terughoudend om taken te delegeren of om met anderen samen te werken, tenzij ze zich onderwerpen aan precies zijn of haar manier van doen
- Neemt een gierige manier van uitgeven aan, zowel naar zichzelf als naar anderen; geld wordt gezien als iets dat moet worden opgepot voor toekomstige rampen
- Toont aanzienlijke stijfheid en koppigheid
Stap 4. Herken de anankastische persoonlijkheidsstoornis criteria
Evenzo specificeert de International Classification of Disease 10 van de Wereldgezondheidsorganisatie dat de patiënt moet voldoen aan de algemene diagnostische criteria voor een persoonlijkheidsstoornis (zoals hierboven vermeld) en drie van de volgende symptomen moet hebben om te worden gediagnosticeerd met anankastische persoonlijkheidsstoornis:
- Gevoelens van buitensporige twijfel en voorzichtigheid;
- Preoccupatie met details, regels, lijsten, volgorde, organisatie of planning;
- Perfectionisme dat het voltooien van taken verstoort;
- Buitensporige nauwgezetheid, nauwgezetheid en overmatige preoccupatie met productiviteit met uitsluiting van plezier en interpersoonlijke relaties;
- Overmatige pedanterie en naleving van sociale conventies;
- Stijfheid en koppigheid;
- Onredelijk aandringen van het individu dat anderen zich precies onderwerpen aan zijn of haar manier van doen, of onredelijke onwil om anderen dingen te laten doen;
- Het binnendringen van hardnekkige en ongewenste gedachten of impulsen.
Stap 5. Ken enkele risicofactoren van OCPD
OCPD is een van de meest voorkomende persoonlijkheidsstoornissen; de DSM-V schat dat tussen 2,1-7,9% van de algemene bevolking lijdt aan OCPD. Het lijkt ook in families te voorkomen, dus OCPD kan een genetische component hebben.
- Mannen hebben ongeveer twee keer zoveel kans op OCPD als vrouwen.
- Kinderen die zijn opgegroeid in controlerende, rigide gezinnen of omgevingen, hebben meer kans om OCPD te ontwikkelen.
- Kinderen die zijn opgegroeid met ouders die te streng en afkeurend of overdreven beschermend waren, hebben meer kans om OCPD te ontwikkelen.
- 70% van de mensen met OCPD lijdt ook aan een depressie.
- Ongeveer 25-50% van de mensen met OCS heeft ook OCPD.
Tips
- Het is belangrijk op te merken dat alleen een gekwalificeerde gezondheidswerker een persoon met deze aandoening kan diagnosticeren.
- U of iemand die u kent, heeft mogelijk 3 of meer van de criteria voor anankastische persoonlijkheidsstoornis of 4+ van de relevante symptomen/tekenen voor OCPD, maar dat betekent niet noodzakelijk dat u de aandoening heeft. Counseling kan nog steeds nuttig zijn voor deze groep mensen.
- Gebruik de bovenstaande informatie als richtlijn om te zien of u of iemand die u kent hulp moet zoeken.
- De WHO en de APA (American Psychiatric Association) werken aan twee afzonderlijke teksten, de DSM en de ICD. Ze moeten in samenhang met elkaar worden bekeken.
