Gerespecteerd worden op het werk zal je niet alleen in staat stellen om professioneel te slagen, maar zal je ook een gelukkiger persoon maken. Om respect te verdienen, moet u productief zijn op het werk, vertrouwen tonen en correct omgaan met uw collega's. De persoonlijke en professionele beloningen van gedragen op een manier die respect afdwingt, zijn enorm.
Stappen
Methode 1 van 3: Competentie demonstreren
Stap 1. Verdien respect door goed te zijn in je werk
Respect is meestal het gevolg van aardig gevonden worden of competent worden geacht. Soms is respect een combinatie van beide. Als het echter om de werkplek gaat, is het misschien gemakkelijker om te bepalen hoe competent je lijkt dan hoe geliefd je bent. Demonstreer uw kennis en vaardigheden op het werk om respect bij uw collega's aan te moedigen.
Stap 2. Wees een teamspeler
Respect wordt vaak verleend aan degenen die zich inzetten voor de belangen van de groep - in dit geval uw bedrijf. Laat zien dat u verantwoordelijk en productief bent en dat u geeft om hoe uw bedrijf presteert. Vrijwilligerswerk om te helpen met projecten wanneer je kunt, en schuw je werk nooit.
Stap 3. Doe je werk op tijd
Ga akkoord om de toegewezen taken uit te voeren en voltooi ze volgens schema. Enkele sleutels om uw tijd verstandig te plannen zijn:
- Vasthouden aan een routine.
- Vermijd perfectionisme tijdens routinetaken - als het u 30 minuten kost om een korte e-mail met weinig inzet te schrijven, moet u uw prioriteiten opnieuw evalueren.
- Weersta de drang om te multitasken. Houd in plaats daarvan je aandacht op één ding tegelijk gericht; op den duur krijg je meer gedaan.
- Oefening in de ochtenden. Als u 's ochtends 20-30 minuten traint, kunt u gefocust en energiek blijven voor een hele dag werken.
- Schrijf belangrijke dingen op. Het kan moeilijk zijn om alles te onthouden wat ons wordt verteld, en het kan kostbare tijd en mentale energie kosten om belangrijke informatie op te roepen. Schrijf belangrijke taken, informatie en details op om uzelf tijd en energie te besparen.
Stap 4. Geef prioriteit aan uw taken als u het te druk krijgt
Hoewel u uw toegewezen taken moet uitvoeren, is het mogelijk dat u te veel items krijgt om ze allemaal productief te volbrengen. In plaats van te weigeren uw taken uit te voeren, moet u proactief zijn met uw baas en collega's over hoe u uw werk kunt prioriteren.
Als je leidinggevende je bijvoorbeeld een nieuwe taak toewijst terwijl je al overprikkeld bent, zou je moeten zeggen: "Ik zou je daar graag mee helpen. Ik ben momenteel ingepland om taken A, B, C en D uit te voeren. enige aanbevelingen over wat ik op een laag pitje zou kunnen zetten?" Laat je leidinggevende je helpen een manier te vinden om alles voor elkaar te krijgen
Stap 5. Geef fouten toe
Zelfs zeer competente medewerkers maken wel eens fouten. Geef anderen niet de schuld van je fouten: geef ze eerlijk toe. Je collega's zullen je respecteren omdat je verantwoordelijkheid neemt voor je fouten.
Het kan ook nuttig zijn om je fouten te framen als leerervaringen. Als je je fout toegeeft, bedenk dan mogelijke oplossingen om te voorkomen dat die fout opnieuw wordt gemaakt
Stap 6. Vermijd kantoorroddels
Kantoren kunnen soms geruchtenmolens zijn. Weersta de drang om op kantoor te roddelen of achter de rug van uw collega's om te praten. U kunt worden afgeluisterd en het vertrouwen van uw leidinggevende verliezen.
Stap 7. Lieg niet over je capaciteiten
Overdrijf uw training of uw vaardigheden niet. Geef het openlijk toe als je nieuwe vaardigheden hebt om te leren en te ontwikkelen. Zelfs zeer competente medewerkers hebben soms extra training nodig. Het is beter om er open over te zijn dan een ernstige fout te maken vanwege je onervarenheid.
Overweeg om een mentor of collega om hulp te vragen bij het ontwikkelen van een nieuwe vaardigheid. Ze zullen het op prijs stellen als een expert te worden beschouwd en kunnen u helpen nieuwe, waardevolle vaardigheden te leren
Stap 8. Wees voorbereid op vergaderingen
Zorg ervoor dat u de tijd neemt om u perfect voor te bereiden op belangrijke vergaderingen of presentaties. Ken de juiste terminologie, doe je onderzoek en oefen in het openbaar. Als u dia's presenteert tijdens een vergadering, oefen dan door de dia's te bladeren om er zeker van te zijn dat de technologie correct werkt en dat er geen typefouten zijn.
Stap 9. Gedraag je met vertrouwen
Ondermijn jezelf niet. Als je jezelf respecteert, zullen anderen je eerder respecteren. Manieren waarop u vertrouwen en zelfrespect kunt modelleren, zijn onder meer:
- Duidelijk praten, zonder te mompelen.
- Een goede, rechte houding hebben.
- Je mening en expertise delen tijdens vergaderingen.
- Voor jezelf opkomen (hoewel op een beleefde, professionele manier).
- Weerstand bieden tegen "uptalk" (waarbij declaratieve zinnen worden uitgesproken alsof het vragen zijn).
Stap 10. Houd uw prestaties bij
Verberg je prestaties niet onder een korenmaat. Houd je prestaties en de doelen die je hebt bereikt bij. Noem ze tijdens uw functioneringsgesprekken. Wees trots op de dingen die je bereikt.
Methode 2 van 3: Geliefd worden door je collega's
Stap 1. Gedraag je vriendelijk om respect te verdienen
Respect is meestal het gevolg van aardig gevonden worden of competent worden geacht. Soms is respect een combinatie van beide. Het kan soms moeilijk zijn om aardig te zijn in professionele situaties. Je hebt echter wel enige controle over hoe anderen je zien.
Stap 2. Word een rolmodel voor beleefdheid
Vooral als je een machtspositie op je werk hebt, zal je eigen gedrag worden gemodelleerd door degenen onder je. Je hebt de kracht om een aangenamere werkplek te creëren door sympathiek te zijn voor anderen. Schreeuw, vloek of beledig nooit uw collega's en medewerkers: blijf altijd beleefd en professioneel.
Stap 3. Respecteer anderen
Studies tonen aan dat het tonen van respect voor anderen de kans groter maakt dat ze jou respecteren. Maak je geen zorgen, maar gedraag je jegens je collega's met empathie en hoffelijkheid. Enkele manieren waarop u uw respect kunt tonen, zijn onder meer:
- Actief luisteren naar hun ideeën.
- Complimenten als ze het goed doen.
- Hen om hun inbreng vragen.
- Beleefd gedragen.
- Interesse tonen in hun leven.
Stap 4. Ontmoedig respectloos gedrag op het werk
Als u een supervisor bent, kunt u beleid opstellen dat uw werknemers ontmoedigt om zich onbeschaafd naar elkaar en naar u toe te gedragen. U moet er ook voor zorgen dat u alleen werknemers in dienst neemt die een staat van dienst hebben op het gebied van respectvol gedrag op het werk. Het beleefdheidsbeleid van het bedrijf kan ertoe bijdragen dat respect op de werkvloer gedijt.
Stap 5. Wees geduldig met jezelf
Hoewel verlegen, introverte mensen in eerste instantie vaak niet worden gerespecteerd door hun leeftijdsgenoten, zal het respect mettertijd toenemen. Inderdaad, introverte mensen worden vaak meer gerespecteerd dan extraverte mensen die voldoende tijd krijgen. Als je introvert of nerveus bent, wees dan geduldig en concentreer je op je werk. Laat het respect van uw collega's voor u in de loop van de tijd toenemen.
Stap 6. Dwing anderen niet om jou te respecteren
Werknemers reageren positiever op leidinggevenden die nederig zijn en zich zelf ook respectvol gedragen. Degenen die erop staan te worden uitgesteld, krijgen misschien meer uiterlijke tekenen van respect, maar zullen niet echt worden gerespecteerd door hun werknemers. Wees altijd nederig en dwing collega's en werknemers nooit om zich eerbiedig te gedragen.
Stap 7. Demonstreer uw moraliteit
Moraliteit is een van de belangrijkste kenmerken van respect. Als u consequent laat zien dat u een eerlijk, empathisch en oprecht persoon bent, is de kans groter dat u op het werk wordt gerespecteerd. Probeer niet te profiteren van je collega's of het bedrijf: dat schaadt je reputatie op de lange termijn.
Stap 8. Kom voor jezelf op
Wees geen deurmat. Respect betekent dat iedereen naar elkaar moet luisteren en naar elkaar moet luisteren. Het betekent echter niet dat iedereen het eens moet zijn over een handelswijze. U moet uw deskundige mening kenbaar maken en anderen toestaan hun mening te uiten. Maak je geen zorgen dat je het met iedereen eens bent, en maak je geen zorgen dat iedereen het met je eens is.
Stap 9. Wees je bewust van interne vooroordelen
Mensen hebben meer respect voor leden van hun eigen in-groep dan voor leden van een out-groep. Dit soort uitsluiting kan plaatsvinden vanwege verschillen in geslacht, seksualiteit, ras, etniciteit, nationaliteit, religie, taalgroep of sociaaleconomische status. Als u zich niet gerespecteerd voelt op het werk ondanks uw bekwaamheid en vriendelijkheid, is het mogelijk dat de interne vooroordelen van uw collega's de oorzaak zijn.
Als er sprake is van gebrek aan respect op de werkplek vanwege vooringenomenheid, kunt u overwegen contact op te nemen met uw Human Resources-vertegenwoordiger of ombudsman. Het is belangrijk dat u eerlijk en met respect wordt behandeld
Methode 3 van 3: Een professioneel imago behouden
Stap 1. Zorg voor een professionele uitstraling
Mensen reageren goed op collega's die gezond en professioneel overkomen. Om respect af te dwingen, moet u ervoor zorgen dat u een professioneel en goed beeld naar voren brengt. Dit bevat:
- Het dragen van schone, kreukvrije professionele kleding.
- Haar hebben dat vrij is van gespleten punten en klitten.
- Een professioneel kapsel hebben.
- Aandacht voor persoonlijke hygiëne.
- Het dragen van geschikte accessoires.
Stap 2. Behoud uw privacy
Respect hangt vaak af van je sociale reputatie. Zorg ervoor dat u de juiste grenzen tussen uw werk en uw privéleven handhaaft om ervoor te zorgen dat uw reputatie wordt beschermd. Weersta de drang om alles over uw persoonlijke leven of wat er buiten uw werk plaatsvindt te veel te delen.
U wilt bijvoorbeeld misschien niet bespreken hoeveel u in het weekend op het werk hebt gedronken
Stap 3. Wees professioneel in groepswerkactiviteiten
Werkuitjes kunnen uitstekende manieren zijn om een band met collega's op te bouwen. Soms kunnen ze echter ook alcohol of andere stoffen bevatten. Eet en drink met mate tijdens het sporten en probeer je professionaliteit te behouden. Je kunt een beetje losser worden, maar je wilt nooit belangrijke grenzen overschrijden. Drink niet te veel; raak uw collega's niet ongepast aan; ga niet roddelen of pesten; enzovoort.
Stap 4. Houd uw werkruimte netjes en georganiseerd
Zorg voor een bureau en een kantoor die schoon, georganiseerd en professioneel zijn. De meeste werkplekken staan enkele persoonlijke details toe aan uw bureau of hokje, maar zorg ervoor dat deze uw werkruimte niet rommelig maken. U wilt er ook zeker van zijn dat uw persoonlijke spullen geschikt zijn voor de werkplek: bewaar niets op het werk dat als onzedelijk, grof, beledigend of onprofessioneel kan worden geïnterpreteerd.
Tips
- Als geen van de bovengenoemde stappen werkt, is het misschien niet jouw schuld. Als je aardig, stipt, betrouwbaar, goed gekleed en bekwaam bent, en de meerderheid van de mensen op je kantoor doet nog steeds alsof je niet bestaat, kan dit een geval zijn van pesten of intimidatie op het werk. Overweeg een vriendelijk, niet-strijdig gesprek met uw leidinggevende om inzicht te krijgen in hun perceptie van de situatie.
- Voor jezelf opkomen. Mensen die misbruik van je proberen te maken, zullen je meer respecteren als je af en toe 'nee' zegt. Wees vriendelijk, maar vastberaden.
- Blijf jezelf. Proberen uit te blinken op het werk betekent niet dat je een bruine neus moet halen.
Waarschuwingen
- Intimidatie en pesterijen op het werk komen voor. Als u zich professioneel gedraagt, maar uw collega's niet, wilt u misschien een supervisor of Human Resources inschakelen. Je verdient het om gerespecteerd te worden.
- Racisme, seksisme, homofobie of andere vooroordelen kunnen ook voorkomen dat collega's u volledig respecteren. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, neem dan contact op met uw leidinggevende of Human Resources. U kunt ook een arbeidsrechtadvocaat raadplegen om uw mogelijkheden te onderzoeken.
