Als je een dierbare hebt die ziek is, doe je er alles aan om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke zorg krijgen. Daarom is het essentieel om uw opties voor potentiële zorgverleners zorgvuldig af te wegen. Begin uw zoekopdracht door thuiszorginstellingen in uw regio te onderzoeken, of vraag een vertrouwde vriend of familielid om een aanbeveling. Bekijk de referenties van elke kandidaat zorgvuldig en vergelijk ze rechtstreeks met de behoeften van de ontvanger. Als je eenmaal een beslissing hebt genomen, observeer dan de manier waarop de assistent zijn taken uitvoert en hoe hij op persoonlijk niveau met de zorgontvanger overweg kan om te bepalen of hij de juiste persoon voor de taak is.
Stappen
Deel 1 van 3: Voldoen aan de behoeften van de ontvanger
Stap 1. Zoek zorgverleners die het vereiste zorgniveau kunnen bieden
Veel thuishulpverleners zijn voormalige gezondheidswerkers die zijn opgeleid om vitale statistieken bij te houden, medicijnen bij te houden en toe te dienen en levensreddende technieken uit te voeren in noodsituaties. Anderen zijn particuliere agenten die er gewoon zijn om basiszorg en gezelschap te bieden. De professional waarmee u uiteindelijk in zee gaat, wordt voornamelijk bepaald door hoeveel gespecialiseerde aandacht de ontvanger nodig heeft.
- Een ziek of bejaard familielid dat een beetje moeite heeft om zich te verplaatsen, heeft misschien alleen een helpende hand nodig, terwijl iemand die bedlegerig is, chronisch ziek is of aan dementie lijdt, misschien 24 uur per dag zorg nodig heeft.
- Communiceer of breng wat tijd door met de persoon die zorg nodig heeft om een beter begrip te krijgen van de exacte uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd, zoals baden, eten, onthouden belangrijke voorschriften in te nemen of zich door het huis verplaatsen.
Stap 2. Bepaal hoeveel zorg u zich kunt veroorloven
Stel een ruw budget op om in te schatten hoeveel u kunt besteden aan de doorlopende zorg voor uw geliefde. Fulltime inwonende assistenten bieden de meeste gemoedsrust, maar het behoud van hun diensten loopt meestal snel op. Gemiddeld kost het ongeveer $ 18 per uur om een onafhankelijke inwonende assistent in te huren, terwijl CNA's en andere getrainde zorgverleners maar liefst $ 30 per uur kunnen vragen. U kunt mogelijk een beter tarief krijgen door een parttime makelaar in te huren.
- Controleer of de zorgverzekering van de ontvanger thuiszorg dekt. Een plan kan aanzienlijk besparen op contante uitgaven.
- Als geld een probleem is, ga dan zitten met andere familieleden (misschien je broers en zussen of een geliefde tante, neef of neef) om te bespreken of ze bereid zijn de kosten van het inhuren van hulp te verdelen om ervoor te zorgen dat de ontvanger de zorg krijgt Zij hebben nodig.
Stap 3. Houd rekening met de persoonlijke voorkeuren van de ontvanger
Praat met uw geliefde of het familielid dat verantwoordelijk is voor het nemen van hun medische beslissingen over wat voor soort verzorger zij zich het meest op hun gemak zouden voelen. Factoren zoals leeftijd, geslacht en culturele achtergrond kunnen allemaal een rol spelen in hoe een ontvanger zich verhoudt tot zijn verzorger. Een oudere mannelijke ontvanger kan het bijvoorbeeld ongepast vinden dat bepaalde taken door een jongere man worden uitgevoerd.
- Hoe sterker de band die de ontvanger vormt met een assistent, hoe voordeliger de relatie voor beide partijen zal zijn.
- Geef geen korting op een gekwalificeerde zorgverlener alleen omdat ze niet in een bepaald profiel passen. Het belangrijkste is dat uw geliefde wordt verzorgd door iemand die u kunt vertrouwen om de eisen van het werk aan te kunnen.
Stap 4. Stel een geïndividualiseerd zorgschema op
Als u eenmaal een idee heeft van de aard en omvang van de benodigde zorg en hoeveel u zich kunt veroorloven, kunt u een voorbeeldschema maken met de exacte tijden en dagen van de week waarop u thuiszorg wilt regelen. Op die manier kunnen potentiële kandidaten precies zien wanneer hun diensten nodig zijn.
- Door vooraf beschikbaarheid vast te stellen, kunt u de enorme hoeveelheid mogelijke opties verkleinen.
- Een zorgschema geeft de zorgverlener ook een beter inzicht in wat voor soort hulp de ontvanger het meest nodig heeft.
Deel 2 van 3: Een gekwalificeerde verzorger vinden
Stap 1. Neem contact op met een thuiszorgorganisatie
Onderzoek bedrijven die uw regio bedienen door op internet snel te zoeken naar 'thuiszorgbureaus' plus de naam van uw stad of gemeente. U kunt ook het telefoonboek scannen om de telefoonnummers van lokale zorgverleners te krijgen. Door via een bureau te gaan, heb je de garantie dat potentiële kandidaten al grondig zijn doorgelicht op basis van hun kwalificaties en ervaring.
- Thuiszorginstellingen onderwerpen de zorgverleners die zij vertegenwoordigen doorgaans aan drugstests en achtergrondcontroles, wat betekent dat u gerust kunt zijn, wetende dat de persoon die u in uw huis binnenlaat betrouwbaar is.
- Een nadeel van het werken met een bureau is dat het meestal duurder is dan zelfstandig inhuren vanwege de kosten en arbeid van het screenen van zorgverleners.
Stap 2. Vraag een referentie aan van iemand die je kent
Veel mensen geven er de voorkeur aan om aanbevelingen van zorgverleners in te winnen bij een betrouwbare vriend of familielid. Mond-tot-mondreclame kan veel gewicht in de schaal leggen, afkomstig van de juiste persoon. De manier waarop een professional wordt beschreven, geeft u een belangrijk inzicht in hun achtergrond, persoonlijkheid en vaardigheden voordat u ooit een enkel interview voert.
- Vraag uw kennissen van het werk, de kerk of de sportschool naar de namen en contactgegevens van zorgverleners waarvoor zij kunnen instaan.
- Houd er rekening mee dat het feit dat iemand anders een positieve ervaring heeft gehad met een bepaalde verzorger, niet betekent dat u dat ook hoeft te doen.
Stap 3. Bekijk de referenties van de kandidaat zorgvuldig
Bij het opzetten van een vergadering of gesprek met een particuliere verzorger, moet u eerst hun cv grondig bestuderen. Zoek naar opmerkelijke werkgevers waar ze in het verleden voor hebben gewerkt, evenals hun relevante werk- en opleidingsgeschiedenis. Besteed veel aandacht aan de genoemde vaardigheden van de kandidaat om te bevestigen dat ze aansluiten bij de zorgbehoeften van de ontvanger.
- Certificering in cardiopulmonale reanimatie (CPR) en andere eerstehulptechnieken is een must, vooral als de ontvanger lijdt aan mogelijk levensbedreigende gezondheidscomplicaties.
- Zorg ervoor dat u noteert hoe lang de kandidaat op elk van zijn vorige functies is gebleven. Een reeks korte ambtstermijnen kan een rode vlag zijn.
Stap 4. Schrijf een gedetailleerde functiebeschrijving
Leg in een paar korte alinea's uit welke kwaliteiten u zoekt in een thuisverzorger. Vermeld de basisvereisten van de functie, zoals de individuele taken waarvoor ze verantwoordelijk zijn en hoeveel uur per week ze naar verwachting zullen werken. Leg vervolgens eventuele specifieke voorkeuren uit die u als werkgever heeft. Het welzijn van uw dierbare hangt af van de kwaliteit van de zorg die ze zullen krijgen, dus u mag zo kieskeurig zijn als u wilt.
- U kunt bijvoorbeeld aangeven dat uw huishoudhulp laat in de avond en in het weekend kan werken, een bedlegerige ontvanger van en naar een rolstoel kan verplaatsen, terugkerende medicatiebestellingen kan afhandelen of elementaire huishoudelijke taken kan uitvoeren, zoals koken en schoonmaken.
- Beginnen met een duidelijke set criteria en het selecteren van kandidaten die aan uw normen voldoen, kan uw zoekopdracht aanzienlijk vereenvoudigen. Dit kan een handige stap zijn om te nemen, zelfs als u niet van plan bent een openstaande kennisgeving op internet of in de advertenties te plaatsen.
Deel 3 van 3: Zorgen voor een gunstige relatie
Stap 1. Geef de nieuwe zorgverlener een proefrit
Als je eenmaal een kandidaat hebt geselecteerd waarvan je denkt dat deze geschikt is, laat ze dan voorlopig een paar weken aan het werk gaan. Aan het einde van die tijd kunt u hun prestaties beoordelen. Het is het beste om potentiële problemen meteen te identificeren, zodat u geen tijd en geld verliest aan het vasthouden van een zorgverlener die niet de juiste persoon is.
Het zal gemakkelijker zijn om een onbevredigende afspraak vroegtijdig te verbreken voordat de ontvanger tijd heeft om zich te hechten
Stap 2. Kijk hoe de zorgverlener zijn taken uitvoert
Maak er een punt van om te zien hoe de nieuwe assistent routinetaken uitvoert, zoals voeden, baden en medicatie toedienen. Hun bedstijl en algemene houding zijn net zo belangrijk als hun praktische knowhow. Een goede verzorger moet niet alleen competent zijn, maar in alle omstandigheden geduld en medeleven tonen met de ontvanger.
- Kom van tijd tot tijd onaangekondigd langs om te zien of de verzorger net zo hard werkt als ze niet onder toezicht staan.
- Als je een probleem hebt met de manier waarop een hulpmiddel iets doet, heb je het recht om het onder hun aandacht te brengen (uiteraard op een civiel, professionele manier).
Stap 3. Check periodiek in bij de zorgvrager
Als je geliefde goed genoeg is om zichzelf te uiten, vraag hem dan hoe hij zich aanpast en hoe hij met de nieuwe verzorger kan opschieten. Luister goed naar hun antwoord. Het kan een veelzeggend inzicht bieden in de relatie die je zelf als waarnemer niet hebt.
- Zoek een moment waarop je privé kunt praten. Een beleefde zorgontvanger kan terughoudend zijn om te klagen of kritiek te leveren terwijl de verzorger in de buurt is.
- Als uw geliefde arbeidsongeschikt is, kan het nodig zijn om uw gezond verstand te gebruiken om te evalueren hoe de dingen gaan.
Stap 4. Zoek een nieuwe verzorger als het niet goed gaat
Aarzel niet om uw zoektocht opnieuw te beginnen als de zorg of het karakter van een bepaald persoon het niet snijdt. De beslissing om hun dienstverband te beëindigen is niet persoonlijk. Het gaat erom te doen wat het beste is voor je geliefde. Het kan zijn dat u verschillende zorgverleners moet uitproberen voordat u er een vindt die compatibel is met verschillende ins-en-outs van de functie.
- Het is een goed idee om een nieuwe verzorger te hebben voordat u de oude laat gaan. Zo zit u tijdens de overgang niet zonder iemand die voor uw dierbare zorgt.
- Het herhaaldelijk doorlopen van interviews en het inhuren van zorgverleners kan frustrerend zijn. Vraag zo nodig een familielid om hulp, zodat de verantwoordelijkheid niet helemaal bij jou komt te liggen.
Tips
- Voer het wervingsproces altijd uit met de behoeften van de ontvanger in gedachten. Uw persoonlijke mening over de zorgverlener is minder belangrijk dan hoe goed hij is in wat hij doet.
- Zet de voorwaarden van uw overeenkomst op schrift. Ze kunnen nuttig zijn in het geval van een geschil.
- Breng uw andere gezinsleden op de hoogte zodra u een nieuwe thuiszorghulp inhuurt, zodat iedereen op dezelfde pagina staat over de details van de regeling.
Waarschuwingen
- Zorg ervoor dat u de immigratiestatus van uw kandidaat opvraagt en goed documenteert. Als u uw huiswerk niet maakt, kunt u in juridische problemen komen.
- Helaas is het bekend dat particuliere zorgverleners stelen van hun werkgevers. Sluit alle waardevolle spullen op voorafgaand aan het eerste bezoek van de verzorger, inclusief geld, sieraden, dure elektronica en voorgeschreven medicijnen die toevallig rondslingeren.
