In de Verenigde Staten nemen atleten vele vormen aan en worden ze verschillend gedefinieerd, afhankelijk van het niveau waarop ze spelen. Het beleid voor het testen van atletische drugs verschilt qua reikwijdte en administratie, afhankelijk van wie wordt getest en wie de tests uitvoert. Als u denkt dat een beleid voor het testen van drugs mogelijk in strijd is met de wet, moet u eerst uw wettelijke status bepalen. Als u dit doet, kunt u bepalen hoe u het betreffende beleid kunt aanvallen. Om een juridische uitdaging aan te gaan, moet u een gekwalificeerde advocaat inhuren. Sommige organisaties van algemeen belang, zoals de American Civil Liberties Union, kunnen u helpen uw juridische uitdaging aan te gaan.
Stappen
Deel 1 van 4: Uw status en juridische status definiëren
Stap 1. Maak het publiek-private onderscheid
Om een grondwettelijk bezwaar te maken tegen een beleid voor het testen van drugs, moet het beleid worden beheerd door een "staatsactor" of onder leiding van een wetgevingsbesluit. Een statelijke actor is iemand die optreedt namens een overheidsinstantie. Als u bijvoorbeeld een atleet op de middelbare school bent die door uw school op drugs is getest, is er hoogstwaarschijnlijk actie van de staat. Als dit het geval is, moet de school zich houden aan grondwettelijke beginselen. Aan de andere kant, als u clubsporten beoefent als werknemer voor een particuliere entiteit die zelf drugstests uitvoert (d.w.z. testen is niet wettelijk verplicht), zijn grondwettelijke beginselen niet van toepassing.
- Als grondwettelijke bepalingen van toepassing zijn, is de entiteit die het beleid inzake het testen van drugs uitvoert, gebonden aan de vierde, vijfde en veertiende wijziging. Volgens het vierde amendement wordt het testen van drugs beschouwd als een zoekopdracht en daarom moet het redelijk zijn. De meest essentiële factor bij het bepalen van de redelijkheid is of u een verwachting van privacy heeft als het gaat om testen. Een zaak van het Hooggerechtshof heeft vastgesteld dat middelbare scholieren minder privacy verwachten en dat het beleid inzake drugstesten een geldige voorwaarde is voor deelname aan middelbare scholieren. Volgens het vijfde amendement moet u een zinvol vermogen hebben om de resultaten van drugstests aan te vechten en in beroep te gaan. Het recht om naar school te gaan en deel te nemen aan sport is vastgesteld als een eigendomsrecht dat aan deze vereisten voldoet.
- Als grondwettelijke bepalingen niet van toepassing zijn, hebben de meeste problemen te maken met uw contractrechten (en eventuele schendingen veroorzaakt door de drugstests) en toestemming. Dit is vaak het geval bij professionele sporten.
Stap 2. Bedenk of je lid bent van een vakbond
Als u een atleet bent die in de privésector werkt (d.w.z. de Grondwet is niet van toepassing), moet u bepalen of u al dan niet lid bent van een vakbond. De meeste professionele atleten maken deel uit van een vakbond. Bij een vakbond aangesloten atleten zijn over het algemeen beter beschermd dan hun niet bij een vakbond aangesloten tegenhangers. De National Labor Relations Board (NLRB) heeft met betrekking tot vakbondswerknemers het volgende geoordeeld: (1) de instelling van een beleid voor het testen van drugs voor huidige werknemers is een "materiële verandering" in arbeidsomstandigheden waarover collectief moet worden onderhandeld; en (2) pre-employment drugstests niet.
- Dit betekent dat het beleid voor het testen van drugs vóór indiensttreding gewoonlijk elke vorm kan aannemen die de werkgever geschikt acht, maar er moet een beleid voor het testen van drugs na het in dienst treden worden overeengekomen. Wanneer er wordt onderhandeld over een beleid voor het testen van drugs, zal uw vakbond proberen compromissen te sluiten die de tijd en de manier waarop testen kan plaatsvinden, beperken.
- Als u als vakbondsatleet een drugstestbeleid wilt aanvechten, praat dan met de vakbondsleiding. Over het algemeen kunt u een klacht indienen bij de NLRB, een klacht indienen volgens het beleid dat is uiteengezet in uw collectieve arbeidsovereenkomst, of u kunt een gerechtelijk bevel aanvragen bij de rechtbank.
Stap 3. Denk na over uw arbeidsstatus
Als u geen lid bent van een vakbond, wordt het onderscheid vóór tewerkstelling - na uitdiensttreding minder relevant. In deze gevallen zult u hoogstwaarschijnlijk worden onderworpen aan tests die de werkgever nodig acht. U kunt echter mogelijk een beleid aanvechten op contractuele gronden (bijv. in uw contract staat dat u niet wordt getest en dat was u wel) of toestemmingsgronden (bijv.
Stap 4. Controleer de staatswetten
Als de federale wet het testen van drugs vereist, kan geen enkele staatswet iets anders zeggen. De staatswet kan echter bepaalde werkgevers verbieden om zich in te laten met het testen van drugs, zelfs als de federale en grondwettelijke wetgeving dit zou toestaan. Dit geldt met name voor banen in de particuliere sector waar de federale wet niet zoveel wetgevend is. In Californië, bijvoorbeeld, vereist het testen van drugs voorafgaand aan het dienstverband een blijk van "redelijkheid" en het testen van drugs na het in dienst nemen vereist een "dwingende interesse".
Daarom kan de staatswet uw rechten beschermen als u een atleet bent die werkzaam is in een particuliere, niet-vakbondsfunctie. Als je denkt dat je op ongepaste wijze op drugs bent getest, neem dan contact op met je staatswetten voor meer informatie
Deel 2 van 4: Uw juridische zaak tegen het beleid opbouwen
Stap 1. Weiger het toestemmingsformulier voor drugstesten te ondertekenen
Als u tekent, wordt het moeilijker om het drugstestbeleid aan te vechten. U kunt instemmen met elke zoekopdracht, en het ondertekenen van een toestemmingsformulier kan u ervan weerhouden te beweren dat het drugstestbeleid een ongrondwettelijke zoekopdracht is.
- Als uw kind een schoolsporter is die het toestemmingsformulier al heeft ondertekend, kunt u hem of haar de toestemming laten intrekken.
- Besef dat u of uw kind misschien niet aan atletiek kan deelnemen als u het beleid inzake het testen van drugs uitdaagt.
Stap 2. Bewaar een kopie van het drugstestbeleid
Uw advocaat zal de details van het drugstestbeleid willen zien. Bewaar daarom een kopie van de polis.
Als u geen kopie heeft ontvangen, dient u de juiste persoon om een kopie te vragen
Stap 3. Neem contact op met een advocaat
Onmiddellijk nadat u hebt geweigerd het toestemmingsformulier te ondertekenen, dient u contact op te nemen met een advocaat om het aanvechten van het drugstestbeleid te bespreken. U wilt de juridische uitdaging zo snel mogelijk aanhangig maken, dus wacht niet te lang met het vinden van een advocaat.
- U moet contact opnemen met organisaties voor burgerlijke vrijheden zoals de American Civil Liberties Union. De ACLU heeft het beleid voor het testen van drugs op scholen in Pennsylvania en New Jersey op de proef gesteld. Daarnaast kan de ACLU u misschien helpen als u een particuliere werknemer bent die als deelnemer aan een clubsport werkt.
- U kunt uw lokale ACLU-filiaal bereiken door op de kaart te zoeken op https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Klik op uw staat.
- Als de ACLU u niet kan helpen, kunnen zij u doorverwijzen naar een advocaat die u mogelijk kan vertegenwoordigen. Als u deel uitmaakt van een vakbond, bespreek dan juridische vertegenwoordiging met uw vakbondsleiders.
Stap 4. Huur de advocaat in om u te vertegenwoordigen
Om het drugstestbeleid met succes aan te vechten, moet u aanvoeren dat het ongrondwettelijk of op een andere manier tegen de wet is. Helaas kunt u de details van de wet niet zelf leren, dus u zult een advocaat moeten inhuren om de rechtszaak aan te spannen.
- De ACLU vertegenwoordigt klanten gratis. Aarzel niet om contact met hen op te nemen en te vragen of zij u willen vertegenwoordigen.
- Als de ACLU u niet kan vertegenwoordigen, kunt u wellicht een advocatenkantoor inschakelen om u pro deo te vertegenwoordigen. Soms bieden advocatenkantoren gratis juridische diensten aan om interessante juridische kwesties te behandelen. Uw plaatselijke afdeling van de ACLU kent misschien bedrijven die u gratis willen vertegenwoordigen.
Deel 3 van 4: Het indienen van de rechtszaak
Stap 1. Stel een petitie op
Uw advocaat zal een rechtszaak aanspannen tegen het beleid voor het testen van atletische drugs. Uw advocaat dient een verzoekschrift in en dient waarschijnlijk ook een voorlopige voorziening in. Uw advocaat moet deze documenten opstellen.
- Een verbod is een gerechtelijk bevel waarin de werkgever wordt opgedragen (werkgever verwijst ook overal naar scholen) om ergens mee te stoppen. In het kader van uw rechtszaak zal uw advocaat een gerechtelijk bevel vragen dat de werkgever verhindert om zijn beleid inzake het testen van drugs af te dwingen.
- Een verbod is slechts een tijdelijke remedie. Het is mogelijk om een verbod te krijgen, maar dan het proces te verliezen.
Stap 2. Bewijs van het verzoekschrift aan de werkgever
Uw advocaat moet de werkgever op de hoogte stellen dat er een rechtszaak is aangespannen tegen zijn beleid voor het testen van atletische drugs. De werkgever heeft dan een bepaalde tijd (meestal 30 dagen) om te reageren.
- Uw advocaat zal de beklaagde volgens een door de rechtbank goedgekeurde methode op de hoogte stellen. Over het algemeen kan uw advocaat de werkgever een kennisgeving sturen door een privéprocesserver in te huren of door iemand van 18 jaar of ouder die geen deel uitmaakt van de rechtszaak, te laten dienen.
- In sommige rechtbanken kunt u de werkgever ook een kopie van de aangetekende brief sturen, met ontvangstbewijs gevraagd.
- U kunt doorgaans niet persoonlijk een kopie van de kennisgeving afleveren.
Stap 3. Ontvang de reactie van de werkgever
De werkgever zal op uw rechtszaak reageren door te stellen dat het beleid voor het testen van drugs legaal is. Het zal een antwoord of een motie tot afwijzing indienen. Uw advocaten ontvangen een kopie van alle documenten die de werkgever heeft.
Uw werkgever zal waarschijnlijk beweren dat zijn beleid voor het testen van atletische drugs legaal is. Het zal beweren dat het hooggerechtshof van uw staat het testen van atletische drugs onder uw specifieke omstandigheden niet heeft verboden
Deel 4 van 4: Naar de rechtbank gaan
Stap 1. Vraag uw advocaat wat uw rol zal zijn
De rechtbank zal uw verzoek om een voorlopige voorziening behandelen. Na te hebben besloten of een verbod wordt opgelegd, zal de rechtbank een volledig proces houden over de wettigheid van het beleid van de werkgever voor het testen van atletische drugs. Over het algemeen hoeft u tijdens de hoorzitting of het proces niets te doen. Toch moet u met uw advocaat overleggen wat uw rol zal zijn tijdens het proces.
- Uw kind hoeft niet te getuigen. U klaagt niet aan voor emotionele stress, pijn of lijden, of andere soorten schade. Om deze reden zal u of uw kind waarschijnlijk niet getuigen.
- Hoewel je tijdens de rechtszaak niet veel zult doen, moet je proberen betrokken te blijven. Houd regelmatig overleg met uw advocaat en stel vragen. Lees de documenten die in de zaak zijn ingediend, zodat u een idee krijgt van wat de argumenten zijn.
Stap 2. Stel dat een voorlopige voorziening nodig is
Tijdens een zitting zal uw advocaat pleiten voor een voorlopige voorziening van de rechter. Uw advocaat zal het volgende aanvoeren:
- Dat u zonder het bevel "onherstelbaar benadeeld" wordt. Dit moet vrij eenvoudig aan te tonen zijn. Zonder verbod mag je niet sporten en wordt er niet voor het einde van het seizoen beslist over een proces.
- Dat u waarschijnlijk de rechtszaak zult winnen omdat de wet ongrondwettelijk of anderszins onwettig is. Hier zal uw advocaat de juridische kwestie moeten beargumenteren: dat het beleid voor het testen van drugs tegen de wet is. De rechter zal moeten geloven dat u waarschijnlijk gelijk heeft voordat hij of zij u een voorlopige voorziening geeft.
- Dat de balans van ontberingen in uw voordeel doorslaat. U moet ook stellen dat als u een verbod niet wint, u meer wordt belast dan de werkgever zou worden belast als u het verbod zou winnen.
Stap 3. Ontvang een bevel en ga naar de rechtbank
De rechter zal eerst moeten beslissen of een voorlopige voorziening wordt verleend. Nadat u over die kwestie hebt beslist, bereidt u zich voor op een proef over de vraag of het beleid voor het testen van atletische drugs tegen de wet is.
- Als je een verbod krijgt, heb je de rechtszaak niet gewonnen. De werkgever zal echter tijdelijk worden bevolen om zijn beleid voor het testen van atletische drugs niet af te dwingen. Meestal betekent dit dat u aan atletiek moet kunnen deelnemen, aangezien er geen drugstests kunnen plaatsvinden.
- Ongeacht of de rechter het voorlopige verbod toekent, u krijgt een volledig proces over de kwesties. Als u tijdens het proces wint, kan een voorlopige voorziening permanent worden gemaakt.
- Verliest u tijdens het proces, dan wordt een eventuele voorlopige voorziening ontbonden.
