Het ondergaan van het disciplinaire proces van de Ohio Board of Nursing kan een verontrustende ervaring zijn. U loopt de kans op een schorsing of een boete. In bijzonder ernstige situaties kunt u uw licentie voor altijd verliezen. Daarom moet u onmiddellijk contact opnemen met een gekwalificeerde advocaat om u te verdedigen. Uw advocaat zal u helpen bij het plannen van uw hoorzitting of het beoordelen van een toestemmingsovereenkomst, als die wordt aangeboden. Als er een klacht tegen u is ingediend, besef dan dat u niet de enige bent. In 2012 ontving de Nursing Board meer dan 7.000 klachten en nam het meer dan 2.000 acties.
Stappen
Deel 1 van 3: De eerste klacht behandelen
Stap 1. Ontvang een telefoontje van een onderzoeker
Een onderzoeker neemt contact met u op als er een klacht is ingediend. Elke burger kan een klacht indienen. Ook zou uw werkgever een klacht kunnen indienen als uw gedrag aanleiding was voor disciplinaire maatregelen door de Ohio Board of Nursing.
- Nadat de klacht is ingediend, ontvangt een onderzoeker of compliance-agent de klacht. Hij of zij verzamelt informatie van de klager en vraagt vaak ook de verpleegkundige om informatie.
- Naleving in dit stadium is over het algemeen vrijwillig. In plaats van informatie te verstrekken, moet u een advocaat inschakelen.
Stap 2. Huur een advocaat in
Het inhuren van een gekwalificeerde advocaat is van cruciaal belang voor uw verdediging. Zodra de Compliance Agent contact met u opneemt, moet u doorverwezen worden en verschillende advocaten ontmoeten. Zoek er een met ervaring in het verdedigen van verpleegsters voor de Ohio Board.
Zie Een advocaat voor de verdediging van de Ohio Nursing Board zoeken voor meer informatie
Stap 3. Controleer of u van een misdrijf bent beschuldigd
De persoon die een klacht indient, heeft mogelijk beweerd dat u een misdrijf heeft gepleegd. Dan kunt u ook strafrechtelijk worden vervolgd. De volgende misdrijven kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen van de Raad:
- U bent veroordeeld voor of schuldig gepleit voor een misdrijf begaan tijdens de uitoefening van uw beroep als verpleegkundige.
- U bent veroordeeld voor of schuldig gepleit voor een misdrijf of ander misdrijf waarbij sprake is van grove immoraliteit of morele schande. Dit misdrijf hoeft niet in de praktijk te zijn gepleegd.
- U heeft om onwettige redenen medicijnen of therapeutische apparaten verkocht of weggegeven.
- U heeft illegaal drugs gebruikt, ook geneesmiddelen op recept waarvoor u geen recept heeft.
- U hebt een patiënt mishandeld of geschaad of voorkomen dat ze hulp kregen.
- Je hebt geld of waardevolle voorwerpen gestolen.
Stap 4. Identificeer andere overtredingen
Niet alle overtredingen zijn misdrijven. In plaats daarvan is de Raad bevoegd om een groot aantal overtredingen en andere overtredingen te onderzoeken en actie te ondernemen. De Raad kan bijvoorbeeld sancties opleggen voor:
- U verrichtte de praktijk van de verpleging terwijl uw vergunning was ingetrokken of was verlopen.
- U oefende buiten uw geautoriseerde praktijkbereik.
- U hielp of ondersteunde ongeoorloofde praktijk.
- U bent er niet in geslaagd grenzen te stellen en te handhaven, bijvoorbeeld door te veel betrokken te raken bij het persoonlijke leven van patiënten of door een seksuele relatie met een patiënt te hebben.
- U bent gehandicapt door drugs, alcohol of andere chemische stoffen.
- U heeft een verstandelijke of lichamelijke beperking waardoor u niet kunt voldoen aan aanvaardbare normen van veilige verpleegkundige zorg.
- U voldeed niet aan aanvaardbare en geldende zorgnormen. Met andere woorden, u toonde een gebrek aan competentie.
- U bent door een andere staat gesanctioneerd voor een overtreding (anders dan het niet verlengen van uw licentie).
Stap 5. Analyseer of uw overtreding klein is
Niet elke klacht leidt tot disciplinaire maatregelen. Na bestudering van het bewijsmateriaal kan de Raad van mening zijn dat er niet genoeg bewijs is om door te gaan. De overtreding kan echter ook als "klein" worden beschouwd volgens de verpleegvoorschriften. U en uw advocaat moeten onderzoeken of uw gedrag als minderjarig kan worden aangemerkt.
Stap 6. Ontvang een bericht van het bestuur
De Raad kan van mening zijn dat er voldoende bewijs is om door te gaan en dat de overtreding niet gering is. In dat geval stuurt het bestuur u een Kennisgeving van Gehoorzaamheid of een Kennisgeving van Schorsing. In deze kennisgeving worden de wet of regels uiteengezet die u naar verluidt hebt overtreden. U dient deze kennisgeving aandachtig te lezen.
- In het bericht staat hoe u een administratieve hoorzitting kunt aanvragen.
- Geef uw advocaat een kopie van de brief zodra u deze ontvangt.
Stap 7. Vraag een hoorzitting aan
Volg de aanwijzingen in uw kennisgeving voor het aanvragen van een administratieve hoorzitting. Stel niet uit. Als u de deadline niet haalt, zal het College van oordeel zijn dat u afstand heeft gedaan van uw recht op een administratieve hoorzitting. In deze situatie kunnen ze doorgaan en discipline opleggen.
U heeft 30 dagen de tijd om een hoorzitting aan te vragen. De klok begint te lopen op de dag dat het bericht is verzonden, niet op de dag dat u het hebt ontvangen
Stap 8. Onderga een medisch onderzoek
De Raad heeft de bevoegdheid om van u te eisen dat u een geestelijk of lichamelijk onderzoek ondergaat, of beide. De Raad kan om deze examens vragen als zij redelijkerwijs van mening zijn dat u een beperking heeft die uw vermogen om competente zorg te verlenen aantast.
Je moet ook betalen voor de examens, als ze nodig zijn
Deel 2 van 3: Een toestemmingsovereenkomst overwegen
Stap 1. Lees de overeenkomst
In sommige situaties biedt het bestuur u een instemmingsovereenkomst aan. Deze overeenkomst treedt in de plaats van een betwiste administratieve hoorzitting. Als u een toestemmingsovereenkomst wordt aangeboden, moet uw advocaat deze ontvangen.
Stap 2. Identificeer de opnames die u moet maken
Een toestemmingsovereenkomst vereist over het algemeen dat u bepaalde opnames maakt. In dat opzicht is het als een vaststellingsovereenkomst. Voordat u akkoord gaat met een toestemmingsovereenkomst, moet u de opnames zorgvuldig analyseren.
- Misschien begrijp je de praktische gevolgen van sommige opnames niet. De toelating kan bijvoorbeeld voorkomen dat u later een vergunning in een andere staat zoekt.
- Praat met uw advocaat zodat u de volledige gevolgen van het ondertekenen van de toestemmingsovereenkomst begrijpt.
Stap 3. Begrijp de opgelegde disciplinaire sancties
U zult ook akkoord moeten gaan met bepaalde discipline als onderdeel van de toestemmingsovereenkomst. In het algemeen kan de raad een van de volgende eisen stellen:
- Boetes.
- Berisping. Een berisping is een schriftelijke straf.
- Proeftijd. U kunt voor een bepaalde tijd op proef worden geplaatst. De Raad kan ook eisen dat u tijdens uw proeftijd aan bepaalde eisen voldoet, zoals het slagen voor een drugstest.
- Oponthoud. Bij zeer ernstige overtredingen kan het bestuur erop aandringen dat u ermee instemt dat uw licentie wordt geschorst.
- Intrekking. De Raad kan u definitief verbieden ooit nog als verpleegkundige te oefenen.
Stap 4. Identificeer beperkingen op uw recht om te oefenen
De Raad kan ook andere beperkingen opleggen aan uw recht om te oefenen, die tijdelijk of permanent kunnen zijn. Het bestuur kan bijvoorbeeld het volgende verlangen:
- permanente educatie
- periodieke drugsscreening
- psychologische of afhankelijkheidsevaluaties en counseling
- beperkingen op toekomstige praktijken, zoals de schorsing van het werken in een financiële positie
Stap 5. Vraag goedkeuring aan de Nursing Board
Een toestemmingsovereenkomst is alleen geldig als de Verpleegraad stemt om deze goed te keuren. Als het bestuur het afwijst, keert de zaak terug naar de Compliance Unit.
Als het wordt geaccepteerd, is er geen beroep mogelijk
Deel 3 van 3: Jezelf verdedigen tijdens een hoorzitting
Stap 1. Verzamel bewijs
De administratieve hoorzitting wordt betwist. Een assistent-procureur-generaal van Ohio zal de Nursing Board vertegenwoordigen. U kunt zich ook door uw advocaat laten vertegenwoordigen. Beide partijen zullen de zaak bepleiten voor een auditeur. U moet bewijs vinden dat nuttig is voor uw zaak.
- Geen twee zaken zijn hetzelfde, dus u moet met uw advocaat overleggen welk bewijs in uw geval nuttig zou kunnen zijn.
- Het bestuur zou bijvoorbeeld kunnen hebben beweerd dat u niet eerlijk was bij het aanvragen van verlenging van uw rijbewijs. In dit geval wilt u misschien getuigen van karakters om te getuigen, aangezien uw goede karakter in het geding is. Deze getuigen kunnen andere verpleegkundigen of supervisors zijn, of mensen die u buiten uw werk kent.
Stap 2. Presenteer uw bewijs
Als u een advocaat heeft, moet hij of zij de hoorzitting afhandelen. De hoorzittingen zijn openbaar en iedereen mag aanwezig zijn. Elke partij kan getuigen oproepen en documenten als bewijsmateriaal aanvoeren.
- De Raad heeft in uw geval de bewijslast en u wordt voor onschuldig gehouden.
- De Raad hoeft u echter niet "buiten redelijke twijfel" schuldig te verklaren, zoals in een strafrechtbank. In plaats daarvan is de norm "overwicht van het bewijs". Dit betekent dat de kans groter is dat u het strafbare feit heeft gepleegd.
- Nadat alle bewijsstukken aan de auditeur zijn voorgelegd, stelt de examinator een rapport en een aanbeveling op. De examinator stuurt het rapport vervolgens door naar de voltallige hoorcommissie.
Stap 3. Dien bezwaar in bij de Verpleegkundige Raad
De voltallige verpleegcommissie zal het rapport van de auditeur in overweging nemen tijdens een van hun reguliere vergaderingen. U of uw advocaat kunt binnen 10 dagen na afgifte bezwaar maken tegen het rapport van de examinator. De raad zal dan de kwestie in behandeling nemen en een beslissing nemen.
- De raad kan ermee instemmen de bevindingen en het voorgestelde tuchtrecht van de auditeur over te nemen. De commissie kan ook de door de auditeur aanbevolen discipline afwijzen en iets passenders opleggen.
- De Raad kan de straf verhogen vanwege 'verzwarende factoren', zoals uw gebrek aan waarheidsgetrouwheid of egoïstische motieven.
- De Raad kan de straf ook verlagen vanwege 'verzachtende factoren', zoals een schoon voorafgaand tuchtdossier of uw volledige en vrije medewerking met de Raad.
Stap 4. Overweeg een bezwaarschrift
Als de Verpleegkundige Raad u in het ongelijk stelt, kunt u in beroep gaan bij het Gerechtshof. Voordat u in beroep gaat, moet u echter met uw advocaat overleggen of een beroepschrift de moeite waard is.
- U moet analyseren of een beroep succesvol zou zijn. Het Hof van Gemeenschappelijke Pleidooien zal een beslissing niet vernietigen tenzij de Rechtbank oordeelt dat de beslissing van de Raad niet werd ondersteund door substantieel, betrouwbaar en overtuigend bewijs.
- Bespreek hoe lang een bezwaarschrift zou duren. Als uw straf een korte schorsing is, wilt u misschien de schorsing uitzitten.
- Praat ook over kosten. Uw advocaat zal meer werk moeten verzetten om uw zaak voor te bereiden om deze aan de rechter voor te leggen. Misschien wil je het geld niet uitgeven.
